劳动纠纷 法律问答
118.9
万
解答量
1703
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业资金短缺拖欠员工工资该怎么办[律师回复] 员工面对企业资金短缺拖欠工资，有多种维权途径。可先与企业协商，要求及时支付工资并了解支付计划；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时保持理性，积极沟通，争取达成支付协议。 2.投诉时提供详细准确的信息，配合劳动行政部门调查。 3.申请仲裁要注意时间，准备好相关材料。 4.诉讼前收集齐全证据，如劳动合同、工资条等，增强胜诉几率。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
农民工工资依法处理的方式有哪些[律师回复] 农民工工资依法处理可通过多种方式保障权益。最直接的是与用人单位协商，就工资支付时间、金额等关键问题达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令支付拖欠工资。也能申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉，也能直接凭工资欠条起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，方便劳动监察部门调查。 3.申请仲裁和诉讼要注意收集和整理好相关证据，确保自身诉求合理合法。 4.可向工会、法律援助机构等寻求专业法律支持和帮助。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
已离职工资未发，能否终止劳动合同关系[律师回复] 法律分析： （1）离职代表劳动合同关系终止，用人单位需按规定在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本要求。 （2）当工资未发时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，尝试通过沟通解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。 （4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径追回应得工资。 提醒： 不同案情处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
工厂倒闭拖欠工资几年会失去效力吗[律师回复] 结论：工厂倒闭拖欠工资，劳动仲裁时效一年，诉讼时效三年，时效可中断，超时效工厂抗辩劳动者可能失胜诉权。 法律解析：工厂倒闭拖欠工资时，劳动者通过劳动仲裁追讨工资，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。进入诉讼程序后，适用三年诉讼时效。但时效并非一成不变，当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效会中断，中断后时效期间重新计算。这意味着即使工资被拖欠数年，若存在时效中断情形，劳动者权利仍受保护。然而，如果已超过时效且工厂以时效进行抗辩，劳动者可能无法胜诉。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****4559
156****2609
139****1860
