公司经营 法律问答
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执行转破产后股东和法人要承担责任吗[律师回复] 1、当案件从强制执行阶段转入破产流程后，常规场景下股东和公司实际经营负责人不会被要求自掏腰包为公司欠下的债务兜底。这类处理思路也契合当前法律服务市场中商事纠纷处置的主流导向，越来越多的代理律师会提前向当事人明确这类边界，避免当事人因为对破产流程的陌生产生不必要的焦虑。 2、作为商事主体的公司本身拥有法律层面认可的独立资产，对外欠债时会用自身名下全部财产完成偿还，股东当初承诺要缴的资本金或是对应持有的股份，就是他们要承担责任的上限。进入破产程序之后，所有债务的清偿都会按照既定的规则，用公司现存的资产按先后顺序分配给债权人。 3、有几类法律明确划定的特殊场景会打破常规责任边界，相关人员需要额外承担对应的责任。股东要是没按时足额缴清当初承诺的出资款，偷偷把已经缴进公司账户的资金抽走转回个人账户，或是刻意利用公司独立身份和有限责任的规则躲债，就得在对应欠款的范围内补上差额，或是直接和公司一起承担连带还债的责任。 4、公司的实际经营负责人如果在破产推进期间违反相关管理要求，没经过相关部门同意就擅自离开常住地，或是作为直接经手人做出导致公司资产流失没法用来还债的行为，轻则会被处以对应的惩戒，重则还要就损失的部分承担民事层面的赔偿责任。后续行业层面也会逐步细化这类主体责任的判定标准，给破产程序的推进划出更清晰的执行标尺。律图法律顾问...
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公司员工退股的钱要怎么退还[律师回复] 公司员工退股时，不同类型公司的退款方式有别，得按具体情况来定。 要是员工持有的是有限责任公司的股权，退款途径主要有两种。一种是股权转让，员工能把自己的股权转让给其他股东或者公司以外的人。转让价格由双方商量着来，一般会看看公司的净资产、盈利情况等。要是转让给其他股东，其他股东在同样的条件下，有优先把这股权买下来的权利。 另一种是公司回购股权，但这得符合法律规定的情形，像公司连续五年挣钱却不给股东分利润，而且还符合规定的分利润条件等。公司回购股权的价格也得定得合理，可以按照公司章程里说的来，或者找专业机构来评估。 而如果员工持有的是股份有限公司的股票，员工能在证券市场上把股票卖掉，按照市场价格换成现金。要是公司减少注册资金回购股份，就必须按照法律规定的程序来，按照回购方案规定的价格把钱退给员工。 在整个退款过程中，一定要严格按照公司章程和相关法律的要求来做。要签书面协议，把退款的金额、方式、时间等关键内容写清楚。还要及时办理好股权变更登记手续，这样才能保护好各方的合法权益，避免之后出现不必要的麻烦。本地法律顾问...
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地产公司破产，质保期问题该找谁解决[律师回复] 购买的房子还在质保期内，可地产公司却破产了，这种情况该咋办？别慌，不同情形下有不同解决办法。 要是地产公司进入破产程序且已指定破产管理人，你可以向其主张权利。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产管理人负责管理和处分破产财产等事务。你可以申报债权，详细说明房屋在质保期内存在的问题和损失，然后作为普通债权参与破产财产分配。 要是存在施工单位，依据质量保修制度，一些质量问题在规定期限内施工单位有保修义务。就算地产公司破产，施工单位的保修责任也不会免除，你能直接要求他们承担保修责任。 另外，如果买房时有质量保证保险，可向保险公司申请理赔。保险公司会按照保险合同约定，对保险期间内符合理赔条件的房屋质量问题进行处理和赔偿。 处理这些问题时，一定要保留好购房合同、质量保证书、维修记录等相关证据，这能帮你更好地维护自身权益。要是遇到复杂情况，也可进一步寻求专业法律建议。平台精选咨询...
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公司破产后孕妇应获得何种赔偿[律师回复] 公司破产时，孕妇员工的权益保护是个重要问题。从法律层面来看，孕妇能获得多方面赔偿。 经济补偿是很关键的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当公司破产让劳动合同终止时，经济补偿会根据孕妇在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是孕妇在劳动合同结束前十二个月的平均工资。打个比方，孕妇在公司工作了三年半，那就能拿到三个半月工资的经济补偿。 生育保险待遇也不能少。如果公司之前给孕妇交了生育保险，孕妇就能按规定享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利。但要是公司没交，导致孕妇没法享受这些待遇，那公司就得自己掏钱承担这些费用。 还有，在公司破产清偿时，孕妇的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等都是优先清偿的。像要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给职工的补偿金，都在优先范围内。 对于孕妇来说，遇到公司破产的情况，要及时收集自己工作年限、工资收入、社保缴纳等相关证据。要是公司不按规定赔偿，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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破产重整里租赁关系应如何处理[律师回复] 在破产重整这个复杂的法律情境里，租赁关系的处理是个关键问题，不同情况处理方式大不一样。 要是破产企业是出租人，且租赁合同还没到期，这时管理人有两大选择：继续履行或者解除合同。要是管理人决定接着履行合同，那么对方就得按照合同好好履行自己的义务，而且对方因为这个合同对破产企业拥有的债权，能当作共益债务来获得赔偿。但要是管理人决定解除合同，对方因为合同解除而受到的损失，就可以当作普通破产债权去申报赔偿。 要是破产企业成了承租人，情况又不同了。如果管理人打算继续履行合同，那就得按照约定支付租金等费用。而要是管理人选择解除合同，出租人可以要求拿回租赁物，因为合同提前解除而遭受的损失，这损失赔偿金额也能当作普通破产债权来申报。 还有一种特殊情况，当租赁物是不动产，并且在破产申请受理前，对方就已经合法占有并使用这个不动产了。在这种情况下，“买卖不破租赁”原则就能发挥作用了。就算不动产的所有权因为重整发生了变化，原来的租赁关系还是不会受到影响。要是租赁物在重整期间被拍卖或者变卖了，新买主也得接着履行原来的租赁合同。 给大家的法律建议是，不论是作为出租人还是承租人，在破产重整中的租赁关系里，一定要密切关注管理人的决策，及时维护自己的合法权益。要是自己不太懂，最好咨询专业的法律人士来保障自己不吃亏。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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