交通事故 法律问答
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没有告知事故车法院怎么判[律师回复] 车辆交易中，销售方未告知车辆曾发生事故的行为，法院通常会认定其构成欺诈。相关裁判依据包括民法典对应条款，经营者向消费者售车的场景，还会适用消费者权益保护法的惩罚性赔偿规则。 卖方故意隐瞒涉及车身结构损伤等影响车辆安全性能的重大事故，属于故意隐瞒真实情况的欺诈行为。买方可请求撤销合同，要求退车并返还全部购车款。买方可同时主张卖方赔偿购置税、保险费等实际产生的损失。 该欺诈行为侵害消费者权益的，法院可依据消费者权益保护法，判令卖方承担购车款三倍的惩罚性赔偿责任。 卖方仅未告知一般剐蹭等轻微事故，且相关事故未影响车辆核心使用性能，法院不会认定该行为构成欺诈。法院会结合实际损失情况，酌情判定适当减少对应的购车款。 如需得到精准分析，可提交合同约定内容、事故具体程度等信息，再做针对性判断。本地优选咨询...
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车祸骨折出院后车主需承担哪些责任[律师回复] 车祸导致他人骨折出院后，车主在法律层面有不少需要负责的事儿。 先说民事赔偿这一块。医疗费得按照医院开的医药费、住院费等收款凭据，再结合病历和诊断证明来确定给多少。误工费得看伤者耽误的工作时间还有收入情况，耽误的时间是医院给出证明来确定的。护理费方面，如果护理人员有收入，就按照误工费的算法来；要是没收入或者请了护工，就按当地护工做同样护理工作的报酬标准算。交通费就是伤者和必要的陪人看病、转院实际花的钱。营养费得参考医院根据伤者伤残情况给出的意见。要是伤者因为这起车祸落下残疾了，车主还得赔残疾赔偿金，具体数目要根据伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级来定。另外，要是伤者或者死者家属精神上受了伤害，也能要求车主赔精神损害抚慰金。 除了赔钱，车主还得处理一些后续事儿，得帮着伤者去保险公司理赔，提供该有的资料和证明。要是车主开车的时候违反了交通规则，那还得承担行政责任，像被罚款、扣分这些都有可能。 给车主的建议是，出了车祸别慌也别躲，第一时间积极配合对伤者进行救治。在处理赔偿和后续事务时，要保留好各种票据和证明，按法律规定办事。要是遇到弄不明白的法律问题，尽早咨询专业律师，避免后续产生不必要的麻烦。本地优选咨询...
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当公司驾驶员交通事故全责要怎么处理[律师回复] 公司驾驶员在交通事故中负全责该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 出事后的应急处理很关键。驾驶员要马上停车、保护现场，要是有人员受伤，得赶紧救助并拨打急救电话与报警，同时报告给公司。 责任认定由交警部门来做。他们会根据现场勘查、调查等情况，出具交通事故责任认定书，认定驾驶员负全责。 赔偿方面，由于这属于职务行为，通常先由公司担责。一般先由公司车辆投保的交强险和商业三者险在限额内赔偿，超出保险限额的部分由公司出。但要是驾驶员存在故意或者重大过失，公司赔偿后可依据法律和合同约定向驾驶员追偿。 另外，事故还可能涉及行政处罚。若驾驶员有酒驾、超速等违法驾驶行为，会面临罚款、扣分甚至吊销驾驶证等处罚。要是造成人员重伤、死亡或重大财产损失，驾驶员可能要承担交通肇事罪的刑事责任。 所以，公司和驾驶员要积极配合交警调查，妥善处理赔偿事宜，避免产生不必要的纠纷。平台专业咨询...
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开他人车出事故，车主需承担什么责任[律师回复] 1、开别人的车出了事故，车主是不是要担责、担责范围怎么确定，得看具体情况。平常呢，如果车主没犯错，那责任就由实际开车的人来承担。按照《民法典》，要是车因为租赁、借用什么的，车主、管理者和开车的人不是同一人，出了交通事故有损害，而且是车这一方的责任，那就由开车的人来赔偿。简单讲，车主把车正常借给有驾照的人，车也没毛病，这事故责任就归驾驶人。 2、不过要是车主有错，那就要承担相应的赔偿责任了。常见的车主犯错情况有这些：车主明明知道开车的人没驾照或者没相应驾驶资格，还把车借出去，像知道对方没考到驾照、驾照被暂扣了之类的；车主知道车有毛病还外借，像刹车不灵、转向系统有问题啥的，因为车的问题导致出事故；车主知道开车的人喝了酒，或者吃了国家管制的精神药品、麻醉药品不能开车，还是把车借出去了。 3、出了交通事故后，受害人可以先让保险公司在机动车强制保险责任的额度范围内进行赔偿。赔完了不够的部分，就由开车的人来承担。要是车主对事故发生有过错，也要承担对应的赔偿责任。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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