劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁多久处理开庭[律师回复] （一）申请人提交仲裁申请后，要关注仲裁委通知。若5日内收到受理通知，可着手准备相关材料；若收到不予受理书面通知，要查看理由，判断是否需采取其他途径解决纠纷。 （二）仲裁委受理后，会在开庭5日前书面通知开庭日期和地点，当事人要保持联系方式畅通，及时接收通知。 （三）当事人应了解仲裁审结时间，正常45日内结束，最长不超60日，可据此合理安排自身事务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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公司如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司申请劳动仲裁需确认仲裁范围、准备材料、向有管辖权的仲裁委提交申请，经受理、开庭后等待裁决，不服裁决可在规定时间起诉。 法律解析： 依据相关法律，公司在处理劳动争议时可通过劳动仲裁解决。确认仲裁范围很关键，像劳动合同解除纠纷、工资支付争议等都在可仲裁范围内。准备材料时，仲裁申请书要明确公司与劳动者信息、仲裁请求及事实理由，同时需提供公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书以及如劳动合同、工资发放记录等证据材料。提交申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭，公司在庭审中要充分陈述观点并举证，最后等待裁决。若对裁决不服，可在规定时间向法院起诉。如果公司在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。本地专业咨询...
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劳动仲裁股东可以申请吗[律师回复] 股东与用人单位产生劳动争议时能否申请劳动仲裁，关键在于其是否具备劳动者身份。若股东在单位有具体工作岗位，接受单位管理并由单位支付劳动报酬，双方存在劳动关系，那么当出现拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，股东可作为劳动者申请劳动仲裁维权。若股东仅为出资方，不参与单位日常劳动工作，未与单位形成劳动关系，则不能以劳动者身份申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.股东应明确自身与单位的关系，判断是否符合劳动者身份，以此确定能否申请劳动仲裁。 2.若符合劳动者身份，在发生劳动纠纷时及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便顺利申请劳动仲裁。 3.若不确定自身情况，可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议。本地专业咨询...
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