损害赔偿 法律问答
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因公于外单位培训时意外受伤由谁负责[律师回复] 因公在外单位培训时意外受伤，责任认定要分不同情况处理。 通常，这种情况属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。员工所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 要是外单位对意外受伤有过错，比如培训场地设施有安全隐患，外单位要承担侵权责任。这时，员工既能通过工伤保险获赔，也能要求有过错的外单位承担侵权赔偿。不过，医疗费用等重复赔偿项目，一般不能重复主张。 如果员工自身对意外发生有过错，像违反培训规定、操作不当，会根据过错程度适当减轻侵权方或用人单位的责任。 所以，一般先认定工伤，由工伤保险和用人单位负责赔偿。若外单位有过错，外单位也要担责。员工要及时与单位沟通，申请工伤认定。若涉及外单位侵权，可通过协商或法律途径索赔。本地专业咨询...
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误工费和停工留薪期是否可同时获赔[律师回复] 在赔偿问题上，很多人会疑惑误工费和停工留薪期工资能否同时拿到。一般来说，这两者不能同时获赔。 误工费是在民事侵权案件中，受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入，由赔偿义务人支付给赔偿权利人。而停工留薪期工资是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时，单位在停工留薪期内按月支付的，属于工伤保险待遇，职工工资福利不变。 从法理角度看，误工费和停工留薪期工资功能一样，都是补偿伤者因无法工作的收入损失。如果同时支持这两项，伤者就会获得双重赔偿，这不符合民法的填平原则和实际赔偿原则。 不过在司法实践中，存在人身损害侵权和工伤竞合的情况。在这类少数特殊案件里，法院会考虑数额差异等因素，有可能在支持停工留薪期工资的基础上，再支持误工费和停工留薪期工资的差额部分。大家遇到这类问题时，要根据实际情况判断，若有疑惑也可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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人身10级损害伤残鉴定及赔偿标准是什么[律师回复] 遭遇人身损害，若要进行10级伤残鉴定，得依据《人体损伤致残程度分级》。这个标准把人体损伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。10级伤残会让伤者的日常活动、工作学习还有社会交往等能力受到部分限制。 赔偿项目有不少。医疗费得看医院给的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费根据伤者误工时间和收入状况来算。护理费要参考护理人员收入、护理人数和期限。交通费按伤者及其必要陪护人员就医或转院的实际花费计算。 残疾赔偿金稍微复杂些，它根据伤者丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起算20年。但60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。另外，还可能有营养费、住院伙食补助费等赔偿。 要注意，各地经济情况不一样，赔偿金额也有差别。具体赔偿数额要结合实际情况专业计算。处理这类纠纷时，要及时收集相关证据，要是自己搞不定，最好找法律专业人士帮忙。律图专业咨询...
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人体损伤在刑事案件重鉴费用谁来付[律师回复] 刑事案件里，人体损伤重新鉴定费用谁来掏，得分不同情况。 要是重新鉴定结果和原来的鉴定结论一样，那重新鉴定费用一般由申请重新鉴定的一方来出。这遵循“谁主张、谁掏钱”的原则，防止有人随随便便就申请重新鉴定，浪费司法资源。 但要是重新鉴定结果和原结论不一样，说明原鉴定没准有偏差或者错误，这时候费用就得由原鉴定机构负责。毕竟是他们的鉴定出问题才导致要重新鉴定的。 还有一种情况，犯罪嫌疑人、被告人提出重新鉴定，法院也同意了。在实际操作中，如果最后证明嫌疑人、被告人没罪，或者不用担责，那重新鉴定费用可能就由国家出。这样做是为了保护嫌疑人、被告人的合法权益，免得他们因为没钱，连重新鉴定的权利都没法用。本地专业咨询...
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