婚姻家庭 法律问答
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女方无法生育，男方能否要求退彩礼[律师回复] 1、男方能不能要求退还彩礼，要根据实际情况判断。按照民法典婚姻家庭编的相关解释，如果有人想让对方返还按照习俗给的彩礼，要是有下面这些情况，法院会支持：两人没办结婚登记手续；办了结婚登记手续但实际上没一起生活；婚前送彩礼让送的人生活变得困难。后面这两种情况，得是双方离婚了才行。 2、女方不能生育，不在上面说的应该返还彩礼的法定情况里。但要是因为女方不能生育，导致两人没办结婚登记，或者办了结婚登记却没一起生活，之后男方提出离婚，那男方要求返还彩礼，法院有可能支持。还有，如果婚前送彩礼让男方生活变得艰难，离婚时男方要求返还彩礼，也有被支持的可能。 3、在实际处理中，法院会综合考虑好多因素，像双方一起生活时间的长短、彩礼的多少、彩礼用在了哪里、谁有过错等，按照公平的原则来决定要不要返还彩礼，以及返还多少。所以，女方不能生育本身不是要求退彩礼的法定原因，不过结合具体情况，男方要回彩礼的诉求可能会得到法律保护。平台优选咨询...
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彩礼分配的事是不是由女方来做[律师回复] 1、彩礼的分配可不像大家想的那样，一定是女方说了算。彩礼呢，就是在两家差不多谈好结婚这事儿的时候，一方给另一方的钱和礼物。从法律上讲，彩礼能看成是一种有条件的赠送，这个条件一般就是两人结婚。 2、在实际生活里，彩礼怎么分要具体情况具体分析。要是彩礼给的是女方家，那家里人怎么分配，得他们一起商量，女方一个人可定不了。要是彩礼明确是给女方个人的，而且也没其他商量好的安排，那女方对这笔彩礼有一定的支配权。 3、不过要是闹起了婚姻纠纷，像两人没登记结婚，或者登记了但没一起生活，又或者给彩礼让送彩礼那一方日子变得很困难，送彩礼的人要求把彩礼还回来，法院就会根据实际情况，判决要不要还、还多少。 4、所以说，彩礼怎么分配，不能只看女方，还得考虑彩礼到底给谁了、当地有啥习俗，还有有没有出现法律规定的特殊情况等好多方面。平台精选咨询...
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结婚3个月女方想离婚，彩礼退还多少[律师回复] 在司法实践里，如果结婚才3个月女方就想离婚，彩礼退还比例得综合好多因素来判断。根据民法典婚姻家庭编的相关司法解释，要是有两种情况，法院会支持当事人返还彩礼的请求。一是双方办了结婚登记手续，却没一起生活；二是婚前给彩礼，让给彩礼的一方生活变得困难。 才结婚3个月女方就提离婚，要是男方要求返还彩礼，得看具体情况。要是双方没共同生活，女方可能就得全额返还。要是已经一起生活了，法院会考虑共同生活时间长短、彩礼数额、彩礼用途、双方过错等因素，来确定返还比例。一般因为结婚时间短，可能会返还大部分彩礼，但具体比例没有统一标准。 比如说，双方没啥大矛盾和过错，彩礼在共同生活里也花掉一部分了，也许返还一半左右。要是女方明显有错导致离婚，返还比例可能更高；要是男方有错，返还比例就会降低。 遇到这种事，双方可以先商量退还彩礼的事。要是商量不成，男方可以去法院起诉，法院会根据具体情况来判决。本地优选咨询...
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领完证了但对方彩礼还没给怎么办[律师回复] 彩礼给不给、怎么给一般是男女双方商量着来。在咱们国家，法律没规定结婚就必须得给彩礼。要是领了结婚证但彩礼还没给，有几种不同的处理办法。 要是双方白纸黑字签了协议，约定好了彩礼的事儿，那这个协议是受法律保护的。要是该给彩礼的一方没给，就相当于违约了。另一方可以依据协议找对方要彩礼，如果对方耍赖不给，就可以去法院起诉，让法院判对方履行约定。 要是双方只是口头说了说，这时候想维权就有点麻烦，因为很难证明当时有这个约定。不过要是能找到人证，或者拿出聊天记录、电话录音这些证据，证明确实说好了给彩礼，也能先跟对方好好商量，让对方把彩礼给了。要是商量不通，闹到法院，法官会综合看看这些证据有没有说服力，然后再做判决。 还有一种情况，因为彩礼没给，两人闹得感情不好，甚至打算离婚。要是已经领了证，两人也一起生活过，离婚的时候一般不用返还彩礼。但要是领了证却没一起生活，或者因为给彩礼让送彩礼的一方日子过得很艰难，离婚的时候送彩礼的一方就能要求把彩礼要回来。 法律建议：为避免彩礼纠纷，双方最好签订书面协议。若只有口头约定，要注意保留相关证据。遇到问题先协商，协商不成及时寻求法律帮助。平台专业咨询...
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离婚时婚礼花销该怎么计算[律师回复] 离婚时涉及婚礼花销该咋处理呢？咱们从法律角度来看看不同情况。 要是婚礼花销是一方在结婚前用自己的钱付的，像一个人把婚礼场地租下来、请婚庆公司做策划，而且能拿出付款的证据，证明这钱是自己的，那这部分花销一般就属于个人财产支出。离婚的时候，这部分钱通常不会拿来分割，就好比自己婚前买的衣服，离婚时还是归自己。 要是筹备婚礼时，用的是夫妻共同财产，像两人一起从存款里拿出钱付酒席钱，这部分花销在离婚时就会被当作共同财产支出。不过婚礼花销大多都花出去了，不像房子、车子能实实在在分割。 要是双方在婚礼花销上有分歧，比如一方觉得某笔钱不该两人一起出，另一方却觉得算共同支出，这时候主张自己想法的一方得拿出证据来，像付款记录、签的合同协议啥的，来证明这笔钱到底是啥性质、咋花出去的。 在法院判案的时候，一般不会把婚礼花销当成重点分割的东西，毕竟婚礼是为了两人一起生活办的，花出去的钱很难再分。所以建议夫妻双方先自己商量，看看咋分担这些花销。要是商量不拢，就可以去法院，让法院根据实际情况来判。这样能让双方在处理婚礼花销问题上，有个更合理合法的解决办法。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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