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员工职务侵占，单位是否要担责[律师回复] 通常，员工职务侵占，单位不用担责，责任由实施侵占行为的员工自己扛。职务侵占指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。按《中华人民共和国刑法》，构成职务侵占罪的员工，会被依法追究刑事责任，接受刑事处罚，像被判有期徒刑、拘役，还要交罚金等。 但在特定情形下，单位可能要担责。要是单位管理有重大过错，比如内部监督机制没了，财务制度也乱套了，让员工有机会职务侵占，那单位得对自身过错承担民事赔偿责任，要赔偿因员工职务侵占给其他相关方造成的损失。 要是员工职务侵占给单位造成损失，单位有两种办法维权。一是通过刑事诉讼，要求员工把侵占的财物退回来。二是通过民事诉讼，让员工赔偿损失。平台专业咨询...
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归还挪用公司1w资金后该怎么处理[律师回复] 挪用了公司1万元资金后归还，后续处理得看具体情况。 要是挪用时间没超过三个月，也没把这钱用在营利或者非法活动上，归还之后一般不构成挪用资金罪。不过公司可能会按照内部规定进行处分，像警告、记过、降职这些。这时，员工得跟公司好好说明情况，诚恳道歉，保证以后不再犯。 要是把挪用的资金拿去搞营利活动或者干非法的事儿了，就算钱还回去也可能构成挪用资金罪。法律规定，挪用单位资金给自己用或者借给别人，用于营利活动数额在五万元以上，或者用于非法活动数额在三万元以上的，就要立案追诉。但及时还钱能作为从轻量刑的情节。司法机关会综合考虑挪用时间、用途、还款情况等来决定是否起诉和怎么量刑。要是情节轻、危害小，也可能不起诉或者免予刑事处罚。 遇到这种事，建议主动和公司沟通，配合公司调查。要是公司报了案，就得积极配合司法机关，如实交代事实，争取从轻处理。律图平台咨询...
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侵占公司股份算不算构成职务侵占罪[律师回复] 侵占公司股份会不会构成职务侵占罪，得看具体情况。职务侵占罪通俗来讲，就是公司、企业或者其他单位里的人，靠着自己职务上的方便，把单位的财物偷偷变成自己的，而且数额还比较大。 如果有人利用自己在公司职务上的便利，把原本属于公司的股份强行据为己有，并且金额达到了法律规定的标准，那就很可能构成职务侵占罪。因为股份也能算作一种财产权益，在法律上可以当成职务侵占罪里所说的“财物”。不过要确定这是职务侵占罪，还得同时满足几个条件。首先得是公司、企业或者其他单位的人员，普通人可不在这范围。其次在行为上，必须是利用了自己管理、经手单位财物这些便利条件去侵占股份。最后数额方面，要根据相关司法解释来看，只有达到数额较大才会构成犯罪。 但要是侵占股份不是出于想非法占有，或者没有利用职务便利，又或者金额没达到标准，一般就不构成职务侵占罪，不过可能会引发其他民事纠纷。这种情况下，可以通过民事诉讼来解决，比如要求对方把股份还回来，或者赔偿给自己造成的损失。大家在遇到这类问题时，一定要及时收集证据，必要时咨询专业律师，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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挪用资金达巨大量，量刑标准是怎样[律师回复] 挪用资金罪说的是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把本单位的资金拿出来给自己用，或者借给别人，这可是犯罪行为。 要是挪用资金的数额达到了巨大的标准，按照《中华人民共和国刑法》的规定，会被判处三年以上七年以下的有期徒刑。要是数额特别巨大，那就要判七年以上有期徒刑了。不过，如果在检察院提起公诉之前，把挪用的资金还回去，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻，还能减轻处罚甚至免除处罚。 在实际的司法过程中，判断挪用资金数额是不是巨大，会参考相关的司法解释，还得结合具体的案子来定。法院在量刑的时候，会考虑好多方面的情况。比如说，挪用资金是用来干什么的，挪用了多长时间，有没有把钱还回去，什么时候还的，给单位造成了多大的损失等等。要是把挪用的资金拿去搞非法活动，那处罚肯定会重一些。要是及时把钱还回去了，也没给单位造成实际的损失，法院可能就会从轻处罚。 给大家提个实用的法律建议，单位工作人员一定要严格遵守法律法规，千万别动挪用资金的歪脑筋。一旦发现自己或者身边有人有挪用资金的行为，要尽快把资金退还，争取从轻处理。要是遇到相关法律问题，及时咨询专业律师。律图专业咨询...
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员工谋私利5000元该如何处理[律师回复] 针对员工谋私利5000元的事儿，处理办法得看具体情况和所在单位的性质。 要是员工在一般民营企业上班，利用工作上的便利谋私利5000元，这很可能就构成职务侵占了。单位有权利合法地解除和员工的劳动合同，还能要求员工把拿到的钱还回来。要是双方协商不成，单位可以走民事诉讼的程序，让法院来判决员工返还不正当得到的钱。 要是员工是国有企业、事业单位这些国家公务人员体系里的，这种谋私利的行为可能就涉及贪污或者受贿了。单位得赶紧向监察机关报告，让监察机关来调查。要是调查后情况属实，员工会受到行政方面的处分，严重的话还得承担刑事责任。 不管单位是什么性质，只要员工谋私利的行为违反了单位的内部规定，单位就可以按照规定对员工进行处罚，像警告、记过、降职这些都有可能。 单位在处理这种问题的时候，要留意收集和固定相关的证据，像财务方面的记录、业务文件、聊天记录等，用来证明员工确实存在谋私利的行为以及具体的金额是多少。同时呢，要按照法定程序和单位的规章制度来办事，保障员工的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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