劳动纠纷 法律问答
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协商解除合同，补偿月工资该怎么算[律师回复] 不少人在和单位谈离职经济补偿的时候，都会下意识拿自己每月实际到手的工资来算，但其实法律上认可的计算基数，根本不是你银行卡里最终收到的那笔钱。按照劳动合同法和配套条例的明确规定，经济补偿的月工资要按劳动者的应得工资来核算，也就是扣个税、扣社保公积金个人缴纳部分之前的全额工资。 核算这个基数的时间范围，是劳动合同正式解除之前的十二个月里，你拿到的所有货币性收入的平均值。这里面不仅包含你平时的计时或者计件工资，平时拿到手的各类奖金、津贴、补贴，只要是以现金形式发放的，全部都要算进去，不能随便剔除。 要是你在这家单位工作还没满十二个月，不用硬凑十二个月的数，直接按你实际工作的月份，把所有收入加总之后算平均工资就行。 算出来的平均工资如果比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资标准作为补偿基数，不能按你实际的低收入来算。要是你的平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，法律上会直接按这个三倍数额封顶，不会按你高出的部分算，而且这种情况下经济补偿的支付年限，最高也不能超过十二年。 最后再把工作年限和这个核准后的基数对应上，每工作满一年就能拿到一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，直接按满一年算，不满六个月的，单位只需要向你支付半个月工资作为经济补偿，这里用来折算的月工资标准，也完全和前面说的基数规则保持一致。律图平台咨询...
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工伤9级停工留薪工资怎么补[律师回复] 根据现行工伤保险条例对应条款，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，进入停工留薪期。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额发放。 停工留薪期常规时长不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可对期限做适当延长，延长的时长上限为12个月。 工伤职工完成伤残等级评定流程后，原停工留薪期待遇停止发放，按条例对应章节规定享受伤残待遇。 停工留薪期期满后，工伤职工仍有治疗需求的，可继续享受对应工伤医疗待遇。 生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要专人护理的，相关责任由所在单位全部承担。 被认定为工伤9级的职工，停工留薪期工资核算标准，参照受伤前本人的原工资福利待遇执行，发放主体为所在单位，发放形式为按月支付。 该类人员停工留薪期时长，结合个人实际医疗情况确定，常规不超过12个月。 符合伤情严重或情况特殊条件的，按规定完成确认流程后可延长期限，延长后的总时长不得超过24个月。平台优选咨询...
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二倍赔偿是赔薪资还是基本工资[律师回复] 二倍赔偿的计算基数，不单独限定为基本工资，统一按照劳动者正常劳动对应的工资标准核算。 《劳动合同法》第八十二条明确，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需支付的二倍工资差额，按劳动者当月应得工资计算。该核算范围包含计时工资、计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不得仅以剔除各类补助后的基本工资作为计算依据。 涉及违法解除劳动合同的赔偿金，也就是经济补偿标准二倍的补偿项目，计算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。该基数同样覆盖上述各类工资性收入，不单独限定为基本工资范畴。 未签书面劳动合同对应的二倍工资差额，计算时扣除用人单位已经正常发放的一倍劳动报酬，仅需支付额外的一倍工资。违法解除劳动合同的赔偿金，直接以法定经济补偿标准的两倍计算，核算范围覆盖劳动者正常工作期间的全部应得收入。 双方就工资基数认定产生争议的，可通过劳动仲裁程序提交工资条、银行流水等有效凭证，由仲裁机构据此确认实际应得工资标准。律图法律顾问...
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一个月工资补偿标准具体是啥[律师回复] 不少人在离职谈经济补偿时，会被月工资计算标准的问题卡住，要么被公司用基本工资糊弄，要么搞不清哪些收入该算进去。 法律层面早就明确了计算口径，核心规则完全贴合日常工资发放的实际情况。 这里的月工资指的是离职前十二个月的平均应发收入，不是公司给的基本工资数，也不是你实际打到银行卡里的到手金额。所有以货币形式发放的计时计件酬劳，各类奖金津贴补贴都要全部计入，里面包含你个人要承担的社保费用和个人所得税部分，公司帮你缴纳的社保公积金部分，还有各类因公报销的款项，都不能算进这个基数里。 要是你在这家公司工作不满十二个月，就按你实际在岗的月份数来核算平均工资。 这个计算基数还有上下限约束。算出来的平均工资要是比当地最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准执行。要是平均工资超过当地上一年度职工月均工资的三倍，就直接按三倍的数额封顶计算，这也是劳动争议里常提的三倍社平封顶规则的核心来源。 如果核算时遇到公司刻意抵扣收入的情况，可以整理好全部工资流水，向劳动仲裁部门提交材料主张合法权益。本地法律顾问...
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员工擅自离职未获批，可不发工资吗[律师回复] 哪怕员工是没走正常流程擅自离职，公司也绝对不能一分钱工资都不发。按照劳动合同法和工资支付的相关规定，只要员工实际上已经到岗提供了对应劳动，公司就得按照他实际的出勤天数，一分不少地结算对应的劳动报酬。不少公司觉得员工说走就走没提前打招呼，心里不舒服就直接扣掉整月工资不发，这种操作本身就是明确的违法行为，员工完全可以直接去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。 但这也不代表擅自离职的员工完全不用承担对应的责任。这种没按法定流程提前告知就直接走人的情况，本质属于违法解除劳动合同，如果公司能拿出实打实的证据，证明这次员工突然离职给自己造成了真实的经济损失，比如临时找人顶替岗位的额外招聘费用、之前为他投入的专项培训费、因为岗位空缺直接导致的生产延误损失等，完全可以另行要求这名员工赔偿。但要注意，公司不能直接把这些损失从员工的应付工资里抵扣，必须走单独的索赔流程。 实操里比较稳妥的做法，是先按照员工实际的出勤天数把该结算的工资足额结清，同时出具书面通知，要求员工回来配合完成工作交接。如果后续梳理下来确实有可举证的实际损失，再单独走途径向员工主张赔偿就可以。平台优选咨询...
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