婚姻家庭 法律问答
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女职工法定可进行母乳喂养的时间多长[律师回复] 哺乳期女职工的权益受法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，从婴儿出生到满1周岁的哺乳期内，女职工每天工作时间里有1小时哺乳时间。要是生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就多1小时哺乳时间。 在这期间，用人单位得保障女职工的哺乳时间，不能因为女职工哺乳就降低其工资，也不能辞退或与其解除劳动、聘用合同。 不过，也有特殊情况。如果哺乳期满，婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，哺乳期可以酌情延长。要是哺乳期满时正好是夏天，哺乳期还能延长1到2个月。 所以，正常情况下，女职工法定母乳喂养时间是1年，每天工作时有1小时哺乳时间，多胞胎会相应增加。遇到特殊情况，经证明还能延长。用人单位要遵守规定，保障女职工的合法权益，女职工自身也要了解这些权益，维护好自己的利益。平台专业咨询...
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母亲病重儿子若不管是否要担责[律师回复] 在生活中，有些儿子在母亲病重的时候选择不管不顾，这种行为可不是小事，很可能要承担相应的法律责任。从法律角度讲，成年子女照顾爹妈是应尽的义务，《中华人民共和国民法典》里白纸黑字写着，子女得赡养、扶助和保护父母。这赡养义务包含好多方面，像在经济上给爹妈提供生活费用，在生活里照顾他们的衣食住行，还有在精神上给爹妈安慰。 要是儿子明明有能力，却不愿意给病重的母亲掏必要的医药费，也不照顾母亲，那母亲是有权利要求儿子给赡养费、承担医药费的。母亲可以先尝试和儿子好好商量解决，要是商量不管用，还能到法院去起诉。法院要是判儿子支付赡养费等费用了，儿子还耍赖不执行，那可就会被强制执行。要是情节严重，儿子还会被列入失信被执行人名单，到时候坐高铁、坐飞机、贷款啥的都会受限制。 更严重的是，如果儿子不管母亲的行为特别恶劣，那就有可能涉嫌遗弃罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，对那些年老、患病或者没独立生活能力的人，有扶养义务却不履行，情节恶劣的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 所以，做儿子的可别在母亲病重的时候不管，这不仅违背了道德，还可能吃上官司，承担民事甚至刑事法律责任。要是遇到这类问题，一定要及时通过法律途径解决。本地法律顾问...
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用什么办法证明对家人没尽照顾义务[律师回复] 在某些情况下，可能需要证明家人没有尽到照顾义务。以下是收集相关证据的方法： 生活照料上，要是被照顾人生活不能自理，需要他人帮忙，你可以找周边邻居作证，比如被照顾人衣服又脏又乱、居住环境乱七八糟，这些都能说明家人没管。要是因为家人没照顾而请了家政，家政服务合同和支付凭证也是证据。 医疗护理方面，如果被照顾人生病了，病历、诊断证明、医疗费用支付记录等都可以拿出来。要是费用是别人出的，那就说明家人没尽到照顾责任。医院护工的证言也很有用，能证明家人没在医院照顾。 经济供养方面，提供被照顾人的收入和生活开销明细。如果家人有能力但不给经济支持，银行转账记录、消费发票等都能作为证据。 精神慰藉上，邻里、社区工作人员可以证明家人很少看望、关心被照顾人。电话通讯记录也有参考价值，要是联系很少，也能辅助证明家人没进行精神慰藉。 要注意，收集证据必须合法合规，把多种证据凑在一起，形成完整的证据链，这样证明力更强。如果遇到复杂情况，建议寻求法律专业人士的帮助。平台优选咨询...
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二婚配偶之间是否会有遗弃的情况[律师回复] 结论： 二婚配偶之间会存在遗弃情况，不履行扶养义务可能需承担法律责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻有相互扶养的义务，该义务适用于所有合法婚姻关系，包括二婚。当二婚夫妻一方因疾病、年老体弱等陷入生活困境需要扶养，另一方有能力却拒绝提供经济支持、生活照料等，导致需要扶养者生活无着、陷于危险境地时，就可能构成遗弃。情节恶劣的，还会触犯刑法构成遗弃罪并承担刑事责任。这表明，无论是初婚还是二婚，夫妻间的扶养义务是法定的，不可随意推卸。若在婚姻中遇到配偶不履行扶养义务的情况，应及时采取合法途径维护自身权益。如果对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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