劳动纠纷 法律问答
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东安区-闫淼律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位协解劳动合同应怎样去处理[律师回复] （一）友好沟通明确意愿 单位与劳动者进行友好交流，单位说明解除原因与补偿方案，确保双方对解除合同达成初步共识。 （二）依法支付经济补偿 按照法律规定，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）签订书面协议 双方就解除合同及补偿达成一致后，签订书面协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿金额及支付时间等。 （四）完成工作交接与手续办理 劳动者按约定进行工作交接，单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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单位签合同不提供给员工会产生什么后果[律师回复] （一）员工发现单位签合同不提供给自己，可及时与单位沟通，要求单位交付合同文本。 （二）若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。 （三）员工日常要注意保留工资支付记录、工作证等证据，以便在需要时证明劳动关系，维护自身权益。 （四）若因单位未提供合同造成自身损害，员工可要求单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。平台精选咨询...
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保安遭开除可以要求获得什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除与保安的劳动合同，保安有权要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据保安在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若保安存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位合法解除合同，此时单位无需支付赔偿。 （3）要是因客观情况发生重大变化等情形导致单位解除合同，单位需要支付经济补偿。 （4）保安遇到赔偿问题，可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 不同情形下赔偿标准不同，建议遇到纠纷时及时咨询，以便更准确地分析自身情况。平台专业咨询...
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