劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
牡丹江-季鹏...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同未提前30天终止该如何赔偿[律师回复] 1、劳动者要是没提前30天告知用人单位就终止劳动合同，还让单位遭受了损失，那得承担相应的赔偿责任。一般来说，赔偿的范围有单位招用该劳动者花的钱，给劳动者支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），还有对单位生产经营和工作带来的直接经济损失等。具体赔多少，要根据实际损失来定。 2、要是用人单位没提前30天通知劳动者就终止劳动合同，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者遇到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的特殊情况，像用人单位没及时足额给劳动者发工资等，就算没提前30天通知，也不用承担赔偿责任。 总体而言，没提前30天终止劳动合同该怎么赔偿，要结合具体情况，依据法律规定去判断和处理。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
合同到期没续约应该如何处置[律师回复] 合同到期没续约该怎么处理，不同类型的合同有不同办法。就拿劳动合同来说，如果是单位不想续签，一般情况下得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了合同约定条件，是劳动者自己不愿意续签，那单位就不用给补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者不想续签，只有在单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不想继续干的情况下，单位才要给补偿，其他情况单位不用给。 普通的民事合同到期没续约，合同的权利和义务就结束了。但要是有一方还继续履行主要义务，而另一方也接受了，那原来的合同还是有效的，只是合同期限变成了不定期。这种时候，不管哪一方都能随时解除合同，但得提前在合理的时间内通知对方。 要是因为合同到期没续约产生了纠纷，当事人可以先坐下来好好商量解决。要是商量不通，那就看看合同里约定的解决争议的办法。如果合同里约定了仲裁，就可以去仲裁机构解决；要是约定了可以去法院，那就去法院起诉，通过这些方式来维护自己的合法权益。遇到这种事别慌，按照法律规定的途径去处理就行。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
公司忘记续签，工作两月赔偿怎么算[律师回复] 1、公司要是忘了和员工续签劳动合同，而员工还接着干了两个月，公司就得担起赔偿的责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以在这个事儿里，公司除了正常发这两个月工资，还得再多给一个月工资作为赔偿。 2、算赔偿金额的时候，就按员工那个月该拿到手的工资来算。这应得工资里，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入都算在内。 3、要是公司不肯给这笔赔偿，员工有几个办法维权。可以先跟公司商量解决；商量不下来，能去劳动监察部门投诉；也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把双倍工资的差额补上。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内提出来。现在劳动法律越来越注重保护劳动者权益，公司不按规定签合同的情况，以后监管可能会更严格，企业得重视起来，规范用工合同管理，避免不必要的纠纷和损失。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
六年没签合同无法获双倍赔偿怎样处理[律师回复] 按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发两倍工资。不过呢，要主张这个双倍工资是有仲裁时效限制的，一般时效是一年。要是六年都没签合同，而且已经过了仲裁时效，那就没办法拿到双倍赔偿了。不过可以试试下面这些办法。 就算没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就能要求单位签无固定期限劳动合同。法律规定，用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。劳动者可以跟单位提签无固定期限合同，如果单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 另外，劳动者还得看看自己其他权益有没有保障，比如单位有没有足额发工资，有没有依法给交社保。要是存在没足额发工资、没依法交社保这些情况，劳动者可以申请仲裁，让单位把工资补足、把社保补缴上。要是因为这些情况和单位解除了劳动关系，劳动者还有权让单位支付经济补偿。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
合同不续签时补偿要如何去计算[律师回复] 合同不续签补偿的计算得根据不同情况来确定。 先说劳动合同。一般情况下，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。 然后是普通民事合同。这种合同不续签时有没有补偿，以及补偿怎么算，全看合同里是怎么写的。要是合同明确说了不续签时有补偿，并且规定了计算方法，那就按照合同来。要是合同里没提这事儿，一般来说就没有法定的补偿义务。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****1595
177****5251
131****9651
