公司经营 法律问答
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公司以经济性裁员为借口如何应对[律师回复] 法律分析： （1）确认裁员合法性。经济性裁员有严格法定条件，像依照企业破产法规定重整等情况才符合。同时，法定程序也必须履行，例如要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这是判断裁员是否合法的关键。 （2）若裁员不合法，属违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。 （3）协商不成时，员工要收集辞退通知、工资条等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 面对公司以经济性裁员辞退，要注意保留相关证据，具体案情不同应对方案有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.6w浏览
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公司经营期限到期后怎么办[律师回复] 结论： 公司经营期限到期后，可选择继续经营办理延期或不继续经营进行清算并注销。 法律解析： 根据《公司法》等相关法律法规，公司经营期限届满后，若要继续经营，必须在期限届满前依照法定程序办理延期手续。这就需要提交一系列相关申请材料，经过工商行政管理部门等的严格审批，通过后才能合法延长经营期限。而如果公司不打算继续经营，就应当按照法定的清算程序进行操作。清算过程涵盖多个方面，如清理公司财产，确保财产的准确统计；编制资产负债表和财产清单，让公司的财务状况清晰明了；通知并公告债权人，保障债权人的合法权益；处理与清算有关的未了结业务，避免遗留问题；清缴所欠税款，履行纳税义务；清理债权、债务，妥善处理公司的债权债务关系；最后处理公司清偿债务后的剩余财产。清算结束后，还需办理注销登记，向社会公告公司终止。不同情况的具体操作及法律要求确实存在差异，因为法律规定较为细致且复杂，所以建议咨询专业律师，他们能够根据公司的具体情况，提供准确、合规的处理建议和指导，确保公司在经营期限到期后的处理过程合法合规，避免可能出现的法律风险。5解答 4.4w浏览
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离婚了法人是女方怎么办理[律师回复] 1、离婚后公司法人变更涉及内部事宜时，双方要充分沟通协商，明确变更的具体内容和各自的权利义务，签订详细的协议，以避免后续可能出现的争议。按照公司章程规定的程序，提交变更申请以及股东会决议等材料进行变更登记。相关 法律依据： 《中华人民共和国公司法》关于公司法人变更的规定，需遵循公司章程和法定程序。 2、若存在外部债务等复杂情况，必须谨慎处理，要充分考虑债权人的利益，避免因法人变更导致债权人权益受损。同时，要确保整个变更过程合法合规，避免引发法律纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》中关于合同相对性及债务承担的规定，在法人变更涉及外部债务时需特别注意。 3、办理法人变更过程中，不能忽视税务等相关问题，要确保变更过程符合税务法规，避免因税务问题导致后续的法律风险。具体办理流程及要求应依据当地工商登记等部门的规定，并结合公司的实际情况来确定。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》中关于税务登记及变更的相关规定。5解答 3.4w浏览
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起诉投资公司钱能拿回来吗[律师回复] 1、若投资公司存在欺诈、违约等违法行为，且有充分证据证明，胜诉后有可能拿回部分或全部投资款项。依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈、违约等相关条款，明确规定了违法方应承担的责任。 2、若投资公司是合法经营，只是经营不善导致无法按时兑付，能否拿回钱则较难确定，需根据公司的资产状况、债务情况等综合判断。这是基于实际经营情况的考量，相关法律虽未明确提及此种情况的具体处理方式，但在司法实践中会综合多方面因素进行判定。 3、起诉后法院会进行财产保全、执行等程序，以尽可能保障投资者的权益。依据《民事诉讼法》中的财产保全和执行相关规定，法院有权力和义务采取这些措施来维护当事人的合法权益。 4、执行过程可能面临诸多困难，如公司资产难以变现等。虽然法律规定了执行程序，但在实际操作中，公司资产的变现情况会受到多种因素影响，如市场环境、资产性质等。 综合来看，起诉投资公司能否拿回钱不能一概而论，需综合多方面情况进行评估。5解答 3.4w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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