公司经营 法律问答
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伪造公司债券金额65万判多长时间[律师回复] （一）对于伪造公司债券金额65万的犯罪人，应认识到行为严重性，主动向司法机关坦白，积极退赃退赔，争取从轻处罚。 （二）若犯罪人有自首、立功等情节，可向司法机关说明，这些情节在量刑时会被考虑。 （三）在司法程序中，犯罪人可委托专业律师进行辩护，律师能依据法律和具体情况为其争取更有利的判决。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。平台优选咨询...
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个人独资变更法人，债务要怎样处理[律师回复] 结论： 个人独资企业变更投资人，原投资人对变更前企业债务承担无限责任，新投资人一般不承担变更前债务，另有约定且债权人同意的除外；未通知债权人或未按约定偿债，债权人可要求原投资人偿还，原投资人偿还后可按内部约定向新投资人追偿。 法律解析： 依据相关法律规定，个人独资企业不具有法人资格，当企业变更投资人时，原投资人对变更前的企业债务承担无限责任，这一责任不会因投资人的变更而免除。新投资人通常无需对变更前的债务负责，不过若双方有特别约定，并且得到了债权人的同意，新投资人则需按约定承担责任。若在变更时没有通知债权人或者未按照约定偿还债务，债权人有权要求原投资人偿还债务。原投资人偿还后，若其与新投资人之间存在内部约定，可按照该约定向新投资人进行追偿。为避免不必要的纠纷，在个人独资企业变更投资人时，一定要妥善处理债务问题，明确各方责任。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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我一朋友2013年加入一民企创建一直工作到现在，今年和老板闹矛盾，被迫辞职，可当时入股夲家为百分之一，老板只给了百分之一的股夲金，即没给分红利，也没给利息，请问怎么办？[律师回复] 根据您描述的情况，您的朋友可以采取以下步骤维护自己的权益：1. 协商解决：首先尝试与公司老板协商，明确提出自己的权益要求，包括分红和利息。2. 查阅合同：检查当初入股时签订的合同或协议，确认其中关于分红、利息及股权转让的条款。3. 收集证据：准备并收集相关证据，包括入股协议、分红记录、银行转账记录等。4. 法律咨询：咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的解决方案。5. 诉讼准备：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于劳动仲裁或民事诉讼。6. 劳动仲裁：如果涉及劳动关系和权益问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。7. 民事诉讼：如果涉及股权转让或分红问题，可以向法院提起民事诉讼。请记住，具体的法律行动需要根据实际情况和当地法律来确定，建议尽快咨询专业律师获取详细指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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公司因没记录不承认提成该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当公司因无记录不承认提成时，劳动者首要任务是收集证据。这些证据能证明存在提成约定以及应得提成数额，像劳动合同中的提成条款、销售合同、业绩报表、邮件、聊天记录、同事证人证言等，证据越充分，越有利于后续维权。 （2）收集证据后，可与公司进行协商。协商时要明确表达自身诉求，并出示已收集的证据，尝试和平解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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个人将公司挂靠，自身需承担责任不[律师回复] 结论： 个人挂靠公司需承担多种责任，经营产生合同纠纷，挂靠人依约担责，造成第三人损害，与被挂靠公司承担连带责任，税务违法也要担责，被挂靠公司担责后可追偿。 法律解析： 依据相关法律，当个人挂靠公司以被挂靠公司名义对外经营，合同纠纷中，挂靠人作为实际履行者需按合同约定担责。经营若对第三人造成损害，挂靠人与被挂靠公司承担连带责任，像工程施工中因挂靠人问题致他人人身财产受损就是如此。税务上，挂靠人偷税漏税等违法，要承担补缴税款、滞纳金及罚款责任。法律如此规定是为保障交易安全和规范市场秩序。若你在个人挂靠公司方面遇到法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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