交通事故 法律问答
141.1
万
解答量
1909
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
几千块执行时会不会拍卖车辆[律师回复] 1、在执行案件里，能不能拍卖车辆可不是只看执行标的是不是几千块，得把具体情况综合起来分析。要是车辆是被执行人手里唯一能拿来执行的财产，法院会先保证被执行人及其需要抚养的家属有必要的生活物品，之后就可能对车辆进行查封和拍卖。拍卖车辆拿到的钱会先拿去还债务，要是有剩下的就会还给被执行人。 2、要是被执行人还有别的财产，像银行里的存款、房子等，而且这些财产足够偿还债务，法院一般会先执行这些容易处理的财产，而不会直接去拍卖车辆。 3、要是车辆的价值比几千块的执行标的高很多，法院会考虑执行效率和公平这些问题，不会轻易就启动拍卖程序。不过，如果没有其他合适的财产可以执行，而且债权人提出了申请，法院也可能会进行拍卖。拍卖后超过执行标的的那部分钱，会退给被执行人。 执行几千块的案子，确实有拍卖车辆的可能，不过得综合考虑被执行人的财产情况、车辆价值等因素。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
电动车闯红灯撞机动车后门该怎样处理[律师回复] 电动车闯红灯撞上机动车后门，可按下面步骤处理。 要先确保安全，马上停车并保护好现场，开启危险警示灯，在来车方向设置警告标志。要是有人员受伤，赶快拨打急救电话。 然后报警，让交警进行现场勘查与调查。交警会根据现场状况、当事人陈述、监控视频等证据，按照《道路交通安全法》来认定事故责任。一般情况下，电动车闯红灯违反交通信号灯指示，有明显过错，可能要承担主要责任或者全部责任。不过，具体的责任划分还得结合实际情况，比如机动车有没有违规停车、开门不当等行为。 之后通知各自的保险公司，保险公司会派人到现场查勘定损。要是电动车一方负主要或全部责任，就得赔偿机动车的损失；要是机动车也有一定责任，双方按责任比例分担损失。 如果双方对赔偿事宜能达成一致意见，就可以自行协商解决。要是协商不成，能申请交警部门调解。要是调解还是解决不了，任何一方都能向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
存在黄灯时闯红灯是怎样算的[律师回复] 交通法规里，红灯亮时车辆越过停止线还继续行驶，那就算闯红灯了。而黄灯的作用是警示，它提醒司机信号灯马上要变了。 要是遇到黄灯亮，已经越过停止线的车辆可以接着走；没越过停止线的就得停车。要是在黄灯亮后车没及时停下，等红灯亮时整个车身都过了停止线还继续通过路口，这种行为可能不算闯红灯，但有可能算闯黄灯。现在多数地方对闯黄灯不处罚，不过个别地方会按违反交通信号灯通行来处理。 要是红灯亮了，车辆前轮、后轮先后越过停止线，然后继续行驶通过对面路口，这种情况一般会被认定为闯红灯。一旦被判定闯红灯，交通管理部门会罚款、扣分。 判断是不是闯红灯，关键看电子眼抓拍的三张照片，分别是车辆驶过停止线、到达路中间、到达对面路口。只要少一张照片，就构不成闯红灯。大家开车到路口时，可得留意信号灯变化，别不小心闯了红灯或者黄灯。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
押车时对方私自出租或自用行不行[律师回复] 押车一般就是车辆质押。很多人会问，质押期间对方能私自出租或用质押车辆吗？答案是不行。 按照《中华人民共和国民法典》，质权人有好好保管质押财产的责任。要是保管不好让质押财产损坏或没了，得承担赔偿责任。质权人主要是在债务人不还钱，或者出现约定实现质权的情况时，能优先从质押财产获得赔偿，而不是能随便用、租质押车辆。 对方私自出租或自用质押车辆，会加大车辆损耗和损坏风险，这违反了保管义务。要是因为出租或自用，让车辆有磨损、故障、出事故等损害，质权人要给出质人赔偿。 如果出质人发现对方私自出租或使用车辆，可以要求对方停止，并赔偿车辆损失。要是对方不答应，出质人可以先和对方协商、找第三方调解，要是还解决不了，就去法院起诉，用法律手段维护自己权益。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
181****3261
158****1248
