工伤赔偿 法律问答
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工伤保险企业赔偿标准是多少[律师回复] （一）关于停工留薪期工资： 企业在职工停工留薪期间，要按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间最多不能超过12个月。这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。 （二）关于五级、六级伤残津贴（保留劳动关系的情况）： 如果职工被鉴定为五级伤残，企业要按照职工本人工资的70%支付伤残津贴；若是六级伤残，则按照本人工资的60%支付。同时，企业还得按照规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低，企业就得把差额部分补上，以保证职工的收入能维持基本生活。 （三）关于一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）： 具体的赔偿标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。不同地区可能有不同的计算方式，比如有些地区会按照伤残等级，以当地职工平均工资为基数，再乘以一定的月数来计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.6w浏览
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浙江台州工伤九级大概可以赔多少钱[律师回复] 浙江台州工伤九级赔偿涉及多方面。赔偿项目及标准如下： 1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资，能对伤者因伤残造成的收入损失给予一定补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时发放，二者均为4个月的全省在岗职工月平均工资，助力伤者后续医疗及再就业。 3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，时长依医疗期等确定，保障伤者治疗期间生活。 4. 护理费：按护理等级支付费用。 5. 医疗费：工伤保险基金支付，单位未参保则单位承担。 建议伤者及时收集相关证明材料，如工资单、医疗诊断证明等，以便准确计算赔偿数额；若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。5解答 4.7w浏览
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工伤赔偿的时候需要本人签字吗[律师回复] 本人签字在工伤赔偿过程中至关重要，具有多方面法律意义。 1. 程序合法性层面，签字意味着对赔偿事项的知晓与认可。达成工伤赔偿协议时，签字表明对赔偿金额、方式等条款的同意，是协议生效的关键条件。这能保证赔偿流程符合法律规定，避免后续纠纷。 2. 权益保障角度，本人签字可确保自身权益得以维护。双方在明确各项赔偿条款并签字后，各自权益有了明确依据。 若本人无法签字，如丧失民事行为能力，可由法定代理人签字，但要遵循法定代理程序。为保障工伤赔偿顺利进行，相关部门应严格审核签字主体资格；工伤职工及其家属要了解签字的重要性，积极配合；用人单位也应依法依规推进赔偿流程，确保程序合法公正。5解答 3.1w浏览
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工伤赔偿低于多少无效[律师回复] （一）工伤赔偿是依据法定项目和计算标准来确定的，不存在低于某个具体金额就无效的规定。所以在遇到工伤赔偿相关问题时，要清楚了解各项赔偿项目，如医疗费是用于治疗工伤所产生的合理费用；停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间应得的工资待遇；伤残津贴是针对构成伤残的职工，按一定标准发放的生活补助；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（特定情况下）等，也都有其特定的计算和发放条件。 （二）这些赔偿项目的计算会涉及到多个因素，比如职工本人工资，这直接关系到一些赔偿金额的多少；统筹地区职工平均工资在某些赔偿计算中也会起到关键作用；伤残等级更是决定了伤残相关赔偿的重要依据。职工要注意收集和保留能证明这些因素的相关证据。 （三）要是工伤职工觉得用人单位给的赔偿不符合法定标准，那就可以通过申请劳动仲裁等法律途径来解决。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单、工资发放记录、伤残鉴定报告等，这样劳动仲裁机构或法院才能根据相关法律法规和证据，判定用人单位应该支付的合理赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等待遇。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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