工伤赔偿 法律问答
1258
万
解答量
1457
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业发生工伤赔偿，社保局负责不[律师回复] 企业发生工伤赔偿时，社保局是否担责要看情况。 企业依法为职工缴纳工伤保险费的，职工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。像一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也由工伤保险基金承担。这时，社保局会按规定承担相应赔偿责任。 企业没依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情形，社保局无需承担工伤赔偿责任。不过，若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构可向用人单位追偿。 总之，企业发生工伤赔偿，社保局是否负责关键看企业有无依法为职工缴纳工伤保险。缴纳了，社保局承担法定赔偿责任；没缴纳，企业自行担责。企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，也避免自身承担高额赔偿费用。职工遭遇工伤，要及时申请工伤认定，维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
跟企业签订工伤赔偿协议需注意些什么[律师回复] 和企业签工伤赔偿协议，有这些要点得注意。 协议内容得完整明确。要写清楚双方当事人信息，还有工伤事故发生的时间、地点和经过这些基本情况。赔偿项目要详细列出来，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，各项赔偿的具体金额、支付方式和时间都要明确，避免表述模糊引发纠纷。 协议得是双方真实意思的表达。不能有欺诈、胁迫、趁人之危这些情况，要是劳动者受胁迫签了协议，协议是可以撤销的。而且协议约定不能违反法律法规的强制性规定，比如赔偿金额不能低于法定标准，不然劳动者能要求企业补足差额。 劳动者要清楚自己应享有的工伤保险待遇。签协议前可以找专业人士咨询，了解法定赔偿项目和标准，防止企业利用信息优势，让自己签显失公平的协议。 协议里最好约定违约责任。明确一方不履行协议要承担什么责任，保障协议能顺利履行。 签完协议后，相关文件要妥善保管，像协议原件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，留着以备不时之需。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
工伤9级伤残补助有9个月工资不[律师回复] 职工因工致残被鉴定为九级伤残，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。这笔补助金的标准是9个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 另外，除了一次性伤残补助金，当劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。所以，职工遇到这类情况，要了解当地的具体政策，保障自己的权益。如果还有疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
工厂上班突然病死能获得多少赔偿[律师回复] 在工厂上班时突然病死，赔偿问题得具体情况具体分析。如果是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，可被视同工伤。 一旦认定为工伤，死者近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能再增加10%，不过所有供养亲属的抚恤金之和不能超过该职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合视同工伤的情况，工厂没有法定赔偿义务，但可能出于人道主义给点补偿，具体金额双方商量着来。 建议家属及时申请工伤认定，判断是否能算工伤，进而确定赔偿金额。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
9级工伤伤残赔偿具体金额是几万[律师回复] 九级工伤伤残的赔偿金额不是固定的，得根据具体情况来计算。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 先说一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是由各省、自治区、直辖市的政府规定的。一般在劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 除了上面这些，赔偿可能还会涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。 所以，要是想确定九级工伤伤残能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地的标准，还有实际产生的各项费用等因素综合起来计算才行。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****7841
189****8150
130****4178
