公司经营 法律问答
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股东要求清算公司，必须进行清算么[律师回复] 股东要求清算公司，可不是说清就能清的，得看具体情况。 要是公司出现了法定的解散事由，像公司章程里规定的营业期限到了，或者股东会做出了解散的决议，这时候股东提出清算要求，按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律规定，公司得在解散事由出现后的十五天内成立清算组，开始清算工作。 但要是公司没有出现法定解散事由，只是部分股东因为自己的原因想清算，那得先看看公司章程有没有相关规定。要是章程里有特别说明，满足一定条件就能清算，那就按照章程来办。要是章程里没这方面规定，单独或者加起来持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理出现严重困难，继续开下去会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法都解决不了的情况下，可以向法院提起解散公司的诉讼。等法院判决解散公司之后，再进行清算。 所以说，股东要求清算公司的时候，要综合看看公司有没有法定解散事由、公司章程是怎么约定的、符不符合司法解散的条件等因素，然后再确定要不要清算。平台专业咨询...
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当有限责任公司破产，股东股金如何处理[律师回复] 有限责任公司破产时，股东股金的处理方式有明确的法律规定。当公司进入破产程序，第一步就是依法开展清算工作。清算组会全面接管公司财产，仔细清理公司的债权和债务。公司财产会先用于支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，再清偿公司债务。完成这些支出后，若还有剩余财产，有限责任公司会按照股东的出资比例进行分配。 股东的责任范围也很关键。有限责任公司的股东是以自己认缴的出资额为限对公司承担责任。要是股东已经足额缴纳了股金，完成了出资义务，一般就不用额外承担公司债务，股金会在清算后的剩余财产分配中按比例拿到手。但要是股东有出资不实、抽逃出资这类违法行为，清算组就有权要求股东补足出资，股东可能得用个人财产来承担责任，而且股金分配权益也可能受影响。 如果股东在公司破产前的正常经营阶段想退出，股金退还可以按照公司章程的约定来，或者经过其他股东同意后进行股权转让等操作。不过在破产清算的时候，主要还是按照法定的清算程序，通过剩余财产分配来处理股东股金。 给股东的法律建议是，一定要如实足额出资，避免出现出资不实或抽逃出资的情况。在公司经营过程中，如果想退出，要按照合法合规的程序操作。遇到公司破产问题，要积极配合清算组工作，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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破产程序终结后新发现的财产如何处理[律师回复] 在破产程序终结之后，新发现的财产是可以进行破产财产追加分配的。按照法律规定，从破产程序终结那天开始算，两年之内要是发现有该追回的财产，或者破产人还有能拿来分配的其他财产，债权人就可以向法院申请按照破产财产分配方案来进行追加分配。 那哪些财产是应当追回的呢？第一种情况，在法院受理破产申请前一年里，要是债务人有无偿转让财产、用明显不合理价格交易、给没财产担保的债务提供财产担保、提前清偿未到期债务以及放弃债权等行为，这些涉及的财产就得追回。第二种情况，在法院受理破产申请前六个月内，债务人已经有破产迹象却还对个别债权人进行清偿，不过如果这种个别清偿让债务人财产受益了就不用追回，其他的还是要追回来。第三种情况，债务人的董事、监事和高级管理人员，利用职位便利从企业拿的非正常收入，还有侵占的企业财产，也得追回来。 不过，如果新发现的财产太少，连分配费用都不够支付，那就不再进行追加分配了，法院会把这些财产上交国库。 给债权人的法律建议是，在破产程序终结后的两年内，要多留意破产企业的情况，一旦发现有上述应当追回的财产，及时向法院提出追加分配的请求，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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破产清算终结后发现新的财产和债权怎么办[律师回复] 破产清算结束后又发现新的财产和债权，该怎么处理呢？下面给大家详细说说。 要是在破产程序终结之日起两年内发现了新财产和债权，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，管理人或者和这事有利害关系的人，可以请求法院按照破产财产分配方案来进行追加分配。为啥这么做呢？因为这两年属于破产程序的法定追及期，这样追加分配能让债权人得到更多的清偿，更好地保障他们的利益。 要是过了两年才发现新的财产和债权，一般就不能再用这些来进行破产财产分配了。但是，如果存在特殊情况，比如债务人偷偷藏起财产或者把财产转移走，损害了债权人的利益，就算过了两年，债权人也能通过法律手段，依据相关法律规定去追究债务人还有相关人员的责任，以此来维护自己的权益。 在处理新发现的财产和债权时，一定要遵守法定程序。首先得把和财产、债权相关的证据收集好、核实清楚，保证这些证据是真实合法的。要是遇到需要打官司的情况，就得赶紧向法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。总之，大家在遇到这类问题时，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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