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商标侵权案中该怎么主张许可费[律师回复] 商标侵权案中想主张商标许可费，有几个要点得注意。 先得做好证据收集工作。要拿出商标许可合同，里面得写清楚许可费用咋算、怎么支付，还有许可使用范围和期限等。同时，得有许可费支付凭证，像银行转账记录、发票之类的，用来证明许可费确实付了，而且金额和合同约好的一样。也可以收集类似商标许可交易的市场数据，证明你主张的许可费和市场行情相符。 接着是计算合理的许可费。可以参考自己签过的有效许可合同里的费用来定，如果有多份合同，就得综合考虑商标使用情况、市场环境变化等，算出个合理数额。也能参照同行业类似商标的许可费标准，再结合侵权商标的知名度、市场影响力等因素做调整。 在主张赔偿时，《中华人民共和国商标法》规定了赔偿数额的确定方式。可以按权利人实际损失算；实际损失不好确定的，按侵权人获利算；这俩都难确定，就参照商标许可使用费倍数合理确定。对于恶意侵权、情节严重的，赔偿数额能在前面方法算出的数额基础上，再乘以一到五倍。主张许可费时，要把计算依据和方法说清楚，在法庭上积极举证质证，这样才能争取到合理赔偿。律图专业咨询...
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遇到商标授权许可合同纠纷该怎样处理[律师回复] 遇到商标授权许可合同纠纷，有多种解决办法。 协商是成本较低的首选方式，合同双方能心平气和地坐下来，把争议问题摊开，摆事实、讲道理，明确各自责任，然后互相让步，达成和解协议，还能继续维持合作。 若协商不成，可以找中立第三方调解，像行业协会、消费者协会这类组织就很合适。他们会依据法律法规和实际情况，说服劝导双方，促使达成调解协议。 仲裁也是有效的解决手段，但需要合同中提前约定仲裁条款，或者纠纷发生后双方再达成仲裁协议。仲裁专业性强、保密性好，裁决一旦作出就有法律效力。 若前面这些方法都行不通，就只能向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，由法院审理判决。诉讼是解决纠纷的最后办法，有强制执行力。 在处理纠纷的整个过程中，一定要重视证据收集和保存，像合同文本、许可费用支付凭证、商标使用情况记录这些，都是维护自己合法权益的有力武器。律图平台咨询...
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抢注别人商标有什么后果[律师回复] 1、抢注别人的商标，会带来多方面的麻烦。从民事方面讲，如果被抢注的商标是别人早就开始用且有一定影响力的，那原来使用这个商标的人，能在商标初步审定公告期间提出反对意见。要是商标已经注册成功了，原来的使用人还能让商标评审委员会宣布这个注册商标无效。一旦商标被宣布无效，那这个商标的专用权就相当于从一开始就不存在。而且，抢注商标的人可能得赔钱，要赔偿因为侵权给原来使用人造成的损失，赔多少钱按照权利人因为被侵权实际受到的损失来定。 2、从行政方面来看，商标局在审查的时候，如果发现有恶意抢注商标的情况，能依法拒绝这个商标的注册申请。就算商标已经注册了，商标局也能自己决定宣布这个注册商标无效。另外，市场监督管理部门会根据具体情况，对抢注商标的人进行罚款等处罚。 3、要是抢注商标的行为情节特别严重，还有可能构成刑事犯罪。按照刑法的规定，没有经过注册商标所有人的同意，在同一种商品或者服务上，用和人家注册商标一样的商标，情节严重的话就构成侵犯知识产权罪。虽然单纯的抢注行为一般不会直接构成这个罪，但是抢注之后用这个商标去做商业活动，就可能会触犯这个罪名，然后面临刑事处罚。未来，随着法律对知识产权保护的重视程度不断提高，对于商标抢注行为的打击力度也可能会进一步加大，抢注者面临的后果可能会更加严重。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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