债权债务 法律问答
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分公司债权债务会由总公司承担吗[律师回复] 分公司在经营中涉及的债权债务怎么处理呢？其实，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》规定得很清楚，分公司不具有法人资格，其债权债务通常由总公司负责。 先说说债务方面。由于分公司没有独立的财产，经营资金靠总公司提供，也就没有独立担责的物质条件。所以，要是分公司还不上债了，总公司得帮忙还。 再看看债权。分公司以自己名义做业务产生的债权，实际上是属于总公司的。分公司在经营里对外享有的债权，总公司可以去主张和处理。 不过在实际中，分公司可以先用自己管理的财产来承担责任。要是这些财产不够，剩下的就由总公司接着承担。总公司承担责任后，还能按照内部规定和实际情况，追究分公司相关负责人的责任。大家在处理分公司债权债务时，一定要遵循这些法律规定，避免不必要的麻烦。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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借款用于公司债务该由谁来承担[律师回复] 1、借款拿来还公司债务，这债务到底谁承担，得看具体情况。要是借钱的一方是公司，它以自己的名义去借这笔钱，而且钱也确实拿去还公司债务了。按照《中华人民共和国民法典》还有相关法律规定，这笔债务就该公司自己来承担。公司得用自己全部的财产去还这笔债。要是这家公司属于有限责任公司或者股份有限公司，那公司股东只用按照自己一开始答应投入的资金，或者认购的股份金额来对公司债务承担责任。 2、假如借钱的是个人，不过这钱实际花在了公司债务上，这时候就分两种情况。一种是这属于职务行为，比如说这个人是公司的法定代表人或者负责人，他用自己的名义去借钱用于公司的经营，还有偿还公司债务，而且借给钱的人清楚或者应该能知道这笔钱是给公司用的，在这种情况下公司就得负责还钱。还有一种是不构成职务行为，但是个人和公司之间提前约定好了这笔借款怎么用、怎么还，并且债权人也知道这件事，那么就按照之前的约定来确定谁来还钱。要是没有约定，个人可能就得先把钱还给债权人，之后再依据和公司其他的法律关系，找公司把钱要回来。 3、另外，如果有股东故意利用公司在法律上的独立地位，还有自己作为股东只承担有限责任这一点，想着逃避债务，让公司的债权人严重受损，那这个股东就得和公司一起对债务承担连带责任。平台优选咨询...
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侵占公司公款达到多久能提起诉讼[律师回复] 要是有人侵占公司公款，这很可能涉嫌职务侵占罪。只要有犯罪事实，而且需要追究刑事责任，就可以向公安机关报案。公安机关会立案侦查，然后进入刑事诉讼程序，不存在说要等侵占时间达到多久才能起诉这种限制。 按照法律规定，公司、企业或其他单位的人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。不过数额标准在不同地方可能不一样，通常数额在三万元以上的，就会被立案追诉。 公司发现有人侵占公款后，第一步可以先收集相关证据，像财务报表、转账记录、业务凭证这些，用来证明有侵占事实以及具体金额。接着，公司要向公安机关提交报案材料，公安机关会审查要不要立案。要是公安机关觉得有犯罪事实，需要追究刑事责任，而且这个案子也归他们管，就会立案侦查。之后，检察院会根据侦查结果，决定要不要向法院提起公诉。最后，由法院来进行审判。 这里要提醒一下，很多人可能误以为侵占时间短就不会被追究，或者不清楚数额标准，其实只要达到相关条件，都可能构成犯罪。所以公司遇到这种事，要及时收集证据去报案。律图法律顾问...
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股东能作为公司债权人吗[律师回复] 股东能不能成为公司债权人呢？答案是可以。虽然股东和公司是相互独立的法律主体，但这并不影响他们之间形成债权债务关系。比如股东借钱给公司，或者帮公司代付款项，就会变成公司的债权人。 不过得注意，要认定这份债权，得按照合法合规的原则来。得有明确的借款协议，还得留下资金交付的凭证等，这些证据能证明债权真实存在，还能确定债权金额。 要是公司走到破产清算这一步，股东债权的受偿顺序就成了问题，而且还得审查股东有没有滥用权利，去损害其他债权人的利益。在这种复杂的情况下，就要依据具体实际情况进行审核和处理了。大家要是遇到这种难题，要是自己搞不明白，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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