婚姻家庭 法律问答
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黑河-张峰律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黑河-李洪...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黑河-李阳律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚内协议公证后能否对抗第三方[律师回复] 婚内协议经过公证，一般也没法对抗第三方。按《中华人民共和国民法典》，夫妻对婚内财产、婚前财产的约定，只对夫妻双方有法律约束力。当涉及第三方时，事情就复杂了。 要是第三方在交易时不知道有这个婚内协议，那协议对他就不产生效力。举个例子，夫妻一方以个人名义借了钱，债权人不知道夫妻之间有债务承担的约定，那债权人就能要求夫妻一起还钱。之后，承担了超过协议约定份额债务的一方，可以依据协议找另一方追讨。 但要是能拿出证据，证明第三方和夫妻一方交易时，清楚知道婚内协议的内容，了解夫妻财产和债务的约定，那这时婚内协议就能对抗这个第三方。 所以说，婚内协议公证主要是让协议在夫妻之间更有证明力，通常没办法直接对抗善意第三方。大家在处理婚内协议相关事务时，一定要清楚这一点，避免后续产生不必要的麻烦。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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老公服刑期间老婆出轨要怎么处理[律师回复] 碰到这种事儿，老公要是打算处理，有这么几条法律路可以走。 1、要是老公想和老婆分开，也就是结束婚姻关系，能通过打官司的方式离婚。因为老公正在坐牢，他的行动不自由，只能通过向法院起诉来解决离婚问题。按照法律的说法，要是起诉一个被关起来的人，得去原告住的地方的法院；要是原告住的地方和平时生活的地方不一样，那就去原告平时生活的地方的法院。在打官司的时候，如果老公有证据能证明老婆在外面有人了，像聊天记录、照片、视频这些都算，那老公作为没犯错的一方，分财产的时候，法院会偏向他，他能多拿点。 2、要是老公有证据能证明老婆和别人像两口子一样生活，那老婆的行为可能就构成重婚罪了。老公可以自己去法院告老婆，让她为自己的重婚行为负刑事责任。一旦法官认定老婆构成重婚罪，她就得接受刑事处罚。 处理这类事情，关键是要把证据收集好、保存好，这样才能保护自己的合法权益。另外，也可以找专业律师问一问，他们能提供更周全的法律帮助。律图法律顾问...
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若污蔑他人致离婚，会有什么处理方式[律师回复] 如果有人污蔑他人导致其婚姻破裂，那可是要承担相应责任的，有民事的，也可能有刑事的。 从民事角度来说，污蔑别人可是侵犯名誉权的事儿。按照《中华人民共和国民法典》规定，每个人都有名誉权，不能用侮辱、诽谤这些手段去损害别人的名誉。要是被污蔑了，被污蔑的人可以要求干坏事的人赶紧停止污蔑，把名誉恢复，消除这事带来的不好影响，并且赔礼道歉。要是被污蔑的人精神上受到伤害，还能要求获得精神损害抚慰金，具体赔多少得看侵权手段、造成的后果等情况。 再说说刑事方面，如果污蔑的情节比较严重，就可能构成诽谤罪。啥是诽谤罪呢？就是故意编造假事儿到处传播，让别人的名声变差、人格受损，而且情节很严重。根据《中华人民共和国刑法》，犯诽谤罪的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过一般得被污蔑的人自己去法院起诉，除非这事儿严重影响到社会秩序和国家利益。 另外，要是因为污蔑行为，被污蔑的人在经济上有损失，比如丢了工作啥的，侵权人也得赔钱。 要是遇到这种被污蔑的情况，当事人得收集好证据，能和对方商量解决最好，要是商量不下来，就可以走民事诉讼或者刑事自诉的法律程序来维护自己的权益。所以，可别随便污蔑人，不然麻烦事儿一堆。本地法律顾问...
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夫妻常提离婚会带来哪些后果[律师回复] 在婚姻生活里，夫妻常把离婚挂在嘴边，会引发一系列法律后果。从法院认定感情破裂的角度看，要是夫妻频繁提离婚，法院会觉得这是感情出大问题的信号。因为法院判离的法定依据就是夫妻感情确已破裂，所以在离婚官司中，要是一方能拿出证据，证明双方经常提离婚，这就很可能让法院认定感情破裂，进而判决离婚。 财产分割上，常提离婚会让双方心里不踏实，有些人就会偷偷藏起或者转移夫妻共同财产。要是真出现这种事，法律规定，离婚分财产时，干这种事儿的一方可能会少分甚至不分财产。就算离婚后，另一方发现了这种行为，也能去法院起诉，要求重新分割财产。 要是家里有孩子，父母总提离婚，会给孩子造成心理伤害，影响孩子的健康成长。在争夺孩子抚养权时，法院要是觉得频繁提离婚对孩子成长不利，那么总提离婚的一方在争取抚养权时就会比较吃亏。 所以，夫妻之间遇到问题要好好沟通，别动不动就提离婚。要是不想走到离婚那一步，就更得注意自己的言行。要是发现对方有隐匿、转移财产的迹象，要及时收集证据，保护自己的合法权益。在处理婚姻问题时，多考虑孩子的感受，尽量维护家庭的和谐稳定。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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