劳动纠纷 法律问答
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已辞职工作状态是就业怎么弄[律师回复] 解析： 若原用人单位未能依照规定及时停止缴纳社会保险费用，您有权向原用人单位提出要求其立即停止缴纳背后所涉及的程序。当职工与所在单位结束劳动关系后，原用人单位应当依照相关法律法规的规定，在法定期限内为该离职人员做好社会保障转移或期满停保等相关手续的办理工作。假如在十五个工作日之内，原用人单位尚未按期完成相关停保手续的办理，此时该离职人员便可向原用人单位提出停保申请，如原用人单位对此拒绝履行，则该离职人员有权向当地人力资源管理局提出投诉并寻求协助处理。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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一起喝酒回宿舍自己又喝酒出问题怎么办[律师回复] 解析： 在与他人共饮美酒之际，若在饮酒过程中出现意外事故，根据相关法律规定，以下四类情况中，例如使用类似于“不喝便是不把我当兄弟看”之类的言语来激发对方过量饮酒，或者是在其已经处于醉态、神智模糊且自我控制能力丧失的状态下仍然勉强对方继续豪饮； 其次，倘若可能会引发健康问题，如明知对方身体状况不佳，却依然劝其饮酒，从而导致疾病发作等不良后果； 第三，当饮酒者已经失去或者即将失去对自身行为的掌控能力，神志不清无法自主行动之时，作为酒友，未能将其及时送往医院救治或者安全送回住所； 最后，如果在酒后驾车的情况下未能进行有效的劝阻，最终导致交通事故等严重损害的发生。 以上便是我们在共同饮酒过程中所应关注并避免的四大责任风险点，希望各位能够在享受美酒的同时，保持适度，切勿让他人过度饮酒，以免触犯法律红线，承担相应的法律后果。 法律依据： 《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。法律咨询顾问
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小时工是不是人走账清[律师回复] 按照我国现行法律规定，员工在离职之际，其薪资应当在双方解除协议的同日结清。原因就在于法律明确规定了，职工离职当日，理应收到其相应的工资报酬。若劳动者遭遇欠薪问题，首先可以尝试与雇主进行诚挚的协商解决； 其次，劳动者可前往劳动局进行劳动监察投诉，或者向所在地区的劳动部门提交书面报案材料，并附上公司侵害其权益的相关证据和资料，然后将完整的举报文件提交至劳动部门进行处理。除了上述途径外，劳动者亦有权选择直接向本地劳动局申请劳动争议仲裁，进而追讨被拖欠的薪水。对于那些未曾签订劳动合同的职场人士来说，更可以主张支付未签订劳动合同的双倍薪资作为赔偿。而当劳动者是因欠薪问题而决定终止劳动关系时，同样也有资格向公司索取相应的经济补偿金。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法产假工资的规定是什么1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。6.6k浏览 2024-06-16
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北京劳动法病假工资规定是什么职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.7w浏览 2024-06-16
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劳动合同备案需要社保吗在劳动合同法的规定中，用人单位在与劳动者进行签署劳动合同的时候应当与劳动者具体说明相关社会保险待遇的问题，保证劳动者具有知情权。同时用人单位的人身部门应当及时到当地的社保局进行劳动合同社保的备案。劳动合同备案需要社保是很要必要的。1.2w浏览 2024-06-16
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