劳动纠纷 法律问答
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员工过错导致公司损失如何追责责任[律师回复] 当员工犯错给公司带来损失时，公司是有权利根据具体情形去追究责任的。这其中，关键得明确员工的过错行为和公司损失之间有着直接的因果联系。公司得好好保留那些相关的证据，像事故报告、监控录像之类的，这样就能有力地证明损失和员工过错是有关联的。 从法律层面来讲，公司完全可以让员工承担赔偿责任。赔偿的范围可不小，既包括直接的损失，就好比财物被损毁的那个价值，还包含可以预见的间接损失，像因为停工而导致的生产利润损失之类的。 公司可以和员工好好商量赔偿的事儿，如果协商不拢，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。在仲裁或者诉讼的过程中，公司得拿出证据来证明员工存在过错以及损失的具体数额等等。 总之，公司在追究责任的时候一定要依法依规，这样才能确保自己的权益得到合理的维护。5解答 4.8w浏览
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公司追偿员工重大过失比例是多少[律师回复] 当公司要向员工追偿因其重大过失所造成的损失时，这其中的追偿比例可没个固定的标准，得依据具体情形来判定。通常来讲，如果员工的重大过失是引发损失的关键因素，那公司就能追偿较高的比例，大概在 70%到 90%这个范围。可要是损失的产生除了员工过失外，还受到公司管理不善等其他因素的影响，那追偿比例或许就会相应地降低。而且，追偿必须得遵循公平合理的原则，可不能过度地给员工增加负担。 另外，公司得有足够充分的证据来证明员工确实存在重大过失，并且这个过失与损失之间有着直接的因果关系。 总之，追偿比例的确定得综合考虑多方面的因素，这样才能既维护好公司的合法权益，又能保障员工的权益。5解答 3.4w浏览
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冷静期内可以单方面撤销申请[律师回复] 在冷静期内，咱一般能单方面撤销申请。依据相关法律条文，在一些特定的交易或协议里，设置了冷静期制度，给了当事人在特定期限内反悔并撤销申请的权力。这可是为了守护消费者或当事人的合法权益，防止他们在一时冲动或不太了解的情况下，做出没法挽回的决定。不过，具体的撤销条件和程序，会因为不同的法律规定以及交易类型而有所不一样。就好比在某些消费合同里，或许得用书面形式通知对方撤销申请，并且得在规定的期限内完成。要是违反了规定或者超过了期限，那可能就会失去撤销权。 总之，在冷静期内，当事人是享有一定的撤销申请的权利，但得严格遵守相关的法律规定和程序。5解答 3.9w浏览
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没签合同自己辞职怎么赔偿[律师回复] 当没有签订劳动合同，员工自己辞职这种情况其实挺复杂的。 从法律层面来看，未签合同这一行为本身就表明用人单位存在违法之处。按照《劳动合同法》，用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若还未与劳动者订立书面劳动合同，就必须得每月给劳动者支付双倍工资。 再说说辞职赔偿的问题。要是因为用人单位有过错，像是没给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额支付劳动报酬等，即便没签合同，员工主动辞职了，依然可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 然而，如果是员工自己没有合理理由就主动辞职，并且用人单位不存在任何过错，这种情况下通常是很难获得额外赔偿的。不过，员工还是可以主张在未签合同期间的双倍工资差额。总之，在这种没有签订劳动合同员工自己辞职的情况下，需要仔细分辨各种情况，依据法律规定来维护自身的合法权益。律图绥化
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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