工伤赔偿 法律问答
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工伤申请材料交上去后多久能认定[律师回复] 提交工伤认定申请后，不用盲目反复追问进度，法定的处理时限有明确标准，不会无限期拖延。 绝大多数常规工伤申请，社保部门会在正式受理后的六十天内，给出书面认定结果，同步送达申请的职工、职工近亲属和所在单位。 如果申请对应的受伤事实清晰，劳动关系明确，没有额外争议，属于这类简单情形的，处理时限直接压缩到十五天。 碰到工伤定性必须等其他司法机关或行政主管部门出具结论的特殊情况，当前的认定流程会暂时停下，等相关结论正式出具后，剩余的时限再继续计算。 等待期间如果超出常规时限又没有收到任何通知，可以直接向提交申请的社保部门现场询问具体进展。本地优选咨询...
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下班途中多久内受伤可算工伤[律师回复] 下班途中受伤，能否认定为工伤和受伤时间的长短没啥直接关系，重点得看是否符合法定条件。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 先说说“上下班途中”，这指的是以上下班为目标，在合理时间里，在工作单位和住处之间合理路线上的行程。举个例子，下班时顺路去菜市买菜，或者到幼儿园接孩子，然后再回家。这种情况下路线有变动，但符合日常习惯，也算是合理路线。 再讲讲伤害的成因，必须是由特定事故造成的，且自己不是主要责任方。如果下班时自己不小心摔了一跤受伤，通常不能认定为工伤。可要是被机动车撞伤了，经过交通管理部门判定，自己不需要承担主要责任，那就可以认定为工伤。 法律建议来了：一方面，员工上下班尽量选择常规路线，要是有临时绕道的情况，保留好相关证据，像买菜小票、接孩子的记录等。另一方面，发生事故后，第一时间报警，让交通管理部门准确划分责任。一旦涉及工伤认定问题，及时与单位沟通，并按照要求准备好材料去申请工伤认定，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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上下班时交通事故，认定范围如何界定[律师回复] 《工伤保险条例》规定，上下班途中发生交通事故，认定工伤有条件限制。 时间上，“上下班途中”指合理的上下班时间。这不仅包含正常上下班时间，还包括加班后、因合理事由迟到或早退等情况的上下班时间。 路线需合理，既可以是从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；也能是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，在合理时间与路线的上下班途中也符合要求。 事故责任方面，职工不能负事故主要责任。职工承担同等、次要责任或无责任，才能被认定为工伤；若负主要责任，则无法认定。 符合以上条件，职工上下班遇交通事故可认定工伤，享受工伤保险待遇。企业、职工本人或家属要在规定时间内，按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。律图专业咨询...
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在外地打工受伤，需去外地做工伤认定不[律师回复] 一般来说，做工伤认定要去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，而不是非得在受伤地。 按照规定，职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人、近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。 但有一种特殊情况，如果用人单位在注册地和生产经营地都没有参加工伤保险，职工受了事故伤害或者患了职业病，就要在生产经营地进行工伤认定。所以在外地打工受了伤，要不要去外地做工伤认定，得看用人单位的参保情况和所在地等因素。大家要多留意这些规定，保障好自己的权益。本地优选咨询...
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上班仅一天受伤，是否属于工伤[律师回复] 1、上班才一天就受伤了，通常只要符合特定情况，就算是工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工出现下面这些情况，就会被认定为工伤：在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在上班时间、工作地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害到；得了职业病等等。 2、要是上班第一天是在上面说的这些情况下受的伤，那就该认定为工伤。打个比方，在上班时间、工作地点，因为完成工作任务受了伤，这就是工伤。哪怕工作时间不长，还没签劳动合同，只要能证明和单位有实际上的劳动关系，而且符合工伤认定的条件，就不影响工伤认定。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能用来证明劳动关系。 3、要是员工或者他的近亲属觉得是工伤，但单位不这么认为，那就得由单位来证明不是工伤。员工可以在受伤那天起一年之内，向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。从行业发展来看，未来工伤认定程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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