劳动纠纷 法律问答
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工作半年没给交保险怎样赔偿[律师回复] 1、要是你所在的单位没给你正常交社保，你完全可以直接提离职，不用提前打申请走常规的离职审批流程。单位这边得按你在这家公司的实际上班时长给你发对应的补偿，干满一整年就多给你发一个月的工资当补偿。干满半年但不满一整年的，也按一整年的标准算，补一个月工资。干了还不到半年的，补半个月工资就行。这里说的月工资，就是你离职前最近十二个月拿到手的平均收入，包含基本工资、绩效奖金、固定发放的各类补贴所有部分，不只是劳动合同上写的基础薪资。 2、关于把之前欠缴的社保补上这件事，你不用跟单位反复扯皮耗时间。直接带好材料去找当地管社保的行政部门反映情况，专门负责收社保费的机构会直接给单位发通知，要求他们在规定时间内把欠的保费全部补上。从单位当初没按时交钱的那天开始，每天都要多交万分之五的逾期罚金。要是单位拖着死活不肯补，相关执法部门还能直接对他们罚款，罚款的额度是欠缴保费总金额的一到三倍。不少劳动者之前误以为社保补缴只能走劳动仲裁程序，实际上现在社保稽核的处理效率远高于常规仲裁流程，很多地方只要证据齐全，几周就能走完补缴的全部流程。 3、你平时得提前把能证明你和这家单位有劳动关系的材料都留好，包括签过的书面合同，每个月发工资的银行流水或者带公章的工资条，日常上下班的打卡记录，工作群里你处理对应岗位事务的聊天截图，单位给你发工作安排的邮件，甚至是盖了公司章的工作证、你代表公司对外签过的业务文件这些，都能作为凭证。 4、你可以先拿着整理好的材料先找单位相关负责人谈补偿和补缴的方案，要是双方谈不拢，你就直接去你平时上班地点所在的劳动仲裁委员会，或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请就行。要是对仲裁出来的结果不认，除了法律有特别规定的少数情况，你还能接着去当地法院提起诉讼。未来随着劳动权益保障的数字化系统逐步打通，社保欠缴的核查流程会进一步简化，劳动者维权的时间成本还会持续降低。平台专业咨询...
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企业离职后社保没缴纳该怎样处理[律师回复] 企业员工离职后，要是碰到社保没缴纳的状况，能按下面这些办法处理。 企业给员工交社保是法律规定必须做的事。要是离职时企业没按规定交社保，员工可以先跟单位聊聊，让他们把在职期间欠缴的社保费用补上。这时候要留好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工作时间的证据。 要是和单位协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求单位在一定时间内改正，把社保费用补上，还能依法对单位进行处罚。员工也可以去找社会保险费征收机构反映，征收机构会责令单位在规定时间内把欠费交齐。按照规定，单位没按时交足社保费，从欠缴那天开始，每天会加收一定的滞纳金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。但得注意，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。平台优选咨询...
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现在给没交社保的老员工签合同怎么办[律师回复] 给没交社保的老员工签合同，得规范操作，把社保问题处理好。 1、签新合同的时候，得把合同条款写清楚，像工作内容、工作地点、工资、工作时间和休息休假这些都得有。合同内容得合法，还得是双方都愿意的。合同最好用书面形式，打印两份，公司和员工各留一份。 现在劳动法规越来越完善，对合同条款的规范性要求也更高，明确清晰的合同能保障双方权益，减少未来潜在的用工风险。 2、社保问题很重要。按法律，公司得给员工交社保。之前没交的部分，要和员工商量解决办法。可以给员工补缴社保，不过补缴得按照当地社保部门的流程和标准来，说不定还得交滞纳金。要是补缴有困难，就和员工商量补偿的办法，给点经济补偿，再签个协议，把双方的权利和义务写清楚，省得以后闹纠纷。 随着社保征管体系的不断健全，企业依法为员工缴纳社保的监管力度日益加大，妥善解决社保遗留问题是企业合规发展的必然要求。 3、签合同和处理社保问题时，要留好相关证据，像合同文本、商量的记录、社保补缴申请材料或者补偿协议这些，说不定以后能用上。要是操作的时候有不明白的，就问问当地社保部门或者专业的法律人士。 在法治社会不断推进的背景下，证据意识在企业运营中愈发关键，留存好证据能在遇到问题时更好地维护企业和员工的合法权益。律图平台咨询...
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在原单位工作十多年，后来企业一直放假沒有解除劳动关系，社保就给交到96年1月份，今天早上我上网查才知道厂子已被强制注消，因为没有解除劳动关系，在别的地方干活也没有办法交社保，在过几年就到退休年龄了，不知道该怎么办[律师回复] 您这个历史遗留问题有明确的处理路径，先理关系再补缴。第一，劳动关系认定：企业一直放假但没有解除劳动关系，双方的劳动关系在法律上持续存在（放长假属于用人单位的原因未安排工作），单位在劳动关系存续期间有为您缴纳社保的法定义务，停缴的部分应当补缴。第二，补缴的办理：一、先到当地社保经办机构打印缴费记录，弄清欠缴的具体时段和险种；二、带着能证明劳动关系的材料向社保稽核部门申请责令补缴——能用的证据包括：放长假通知、下岗协议、停薪留职协议、工资发放记录、职工花名册、厂牌工牌、同期同事证言，年代久远的去单位主管部门或当地档案馆调取档案；三、企业倒闭或被吊销的，找其承继单位或主管部门，进入破产程序的在破产财产里优先清偿社保欠费；四、社保稽核受理后有权作出补缴决定，单位拒不执行的申请法院强制执行。第三，几个提醒：一、补缴基数按当地历年缴费基数和滞纳金规则核算，单位部分单位出，个人部分个人出；二、如果当年已在别处就业并由新单位缴费，重复时段不能重复缴，但断档时段该补的可以补；三、补缴直接影响视同缴费和过渡性养老金的计算，退休前务必办完。这类案子关键在档案证据，先把档案从单位或档案馆调出来，再找社保稽核立案。贾凤强律师
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对方住院持续让我垫付医药费该怎么办[律师回复] 对方住院一直让你垫付医药费，按下面方式处理。 先确定是否有垫付义务。要是你对对方损害有责任，像交通事故里你负主要或全部责任，按《民法典》侵权责任编，你有赔偿义务，但法律没强制先行垫付。 如果有赔偿责任却不想马上垫付，可和对方及家属沟通，表明会承担合理赔偿，等责任和费用明确后再支付。同时，让对方保留好所有医疗费用凭证，方便后续结算。 觉得自己没赔偿责任，就坚决拒绝垫付，并说明理由。对方还纠缠，告知其走法律途径，比如去法院起诉，让法院判定责任和赔偿金额。 对方伤情紧急，怕延误治疗，保留好垫付凭证后，可适当垫付部分费用。涉及保险的话，得及时联系保险公司，让其介入，按保险合同约定理赔。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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