损害赔偿 法律问答
129.5
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若受到侮辱了到底该如何处理[律师回复] 在生活中遇到被侮辱的情况，可用下面这些办法处理。 碰到侮辱，咱得先稳住自己，别冲动行事。一旦冲动反击，很可能让自己在法律上变得被动。同时，要尽量多收集证据，像侮辱的文字内容、录音或者视频，这些在后续维权时非常关键。 如果侮辱情节不算严重，不妨试着和对方交流，让他停止侮辱，并且赔礼道歉。要是对方在公开场合侮辱你，还能要求他在同样范围消除对你的不利影响。 要是和对方沟通没用，还能向相关单位反映。假如侮辱发生在工作单位，咱们可以跟领导或者人事部门说；如果是在学校受侮辱，就告诉老师或者学校的管理部门，让他们来调解。 当侮辱情况比较严重时，就可以走法律程序了。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人是要被拘留、罚款的。受害者可以到公安机关报案，让警察来调查处理。要是侮辱行为带来了严重后果，构成侮辱罪的，还能去法院提起刑事自诉，追求侮辱者的刑事责任，并且要求他进行民事赔偿，这里面还包括精神损害赔偿。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
造谣侮辱他人会被判多久的刑期[律师回复] 1、造谣侮辱别人可能会跟侮辱罪或者诽谤罪沾上边。在《刑法》里，要是用暴力或者别的办法公开侮辱他人，或者编造事实诽谤他人，达到情节严重的程度，那就构成犯罪了。所谓“情节严重”，通常是指手段特别恶劣，给被害人造成精神失常、自杀这类严重后果，或者社会影响很坏等情况。一旦构成侮辱罪、诽谤罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 2、要留意的是，侮辱罪、诽谤罪一般得被害人自己去法院告状，法院才会管，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。也就是说，被害人得主动向法院提起自诉，才能追究行为人的责任。但要是出现严重危害社会秩序和国家利益的情况，像引发了群体性事件，公安机关就会主动展开侦查，由检察院来提起公诉。 3、另外，造谣侮辱他人还可能要承担民事责任。被侵权的人可以要求侵权人停止侵害行为，消除不良影响，恢复自己的名誉，赔礼道歉，并且赔偿损失，这里面还包括精神损害赔偿。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
侮辱罪的证据要达到怎样的标准[律师回复] 在我国，如果要认定犯罪嫌疑人构成侮辱罪，在司法实践里对证据有严格要求，需达到确实、充分的标准。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，证据确实、充分得满足这些条件：定罪量刑的事实都有证据支撑；定案的证据都经过法定程序查证是真实的；综合全案证据，能排除对所认定事实的合理怀疑。 具体来说，认定侮辱罪的证据有这几方面要求。第一要有能证明侮辱行为存在的证据，像记录侮辱内容的信件、传单这些书证，能展现现场侮辱情况的录音录像等视听资料，还有现场目睹侮辱过程的人的证人证言。这些证据得清楚体现侮辱行为发生的时间、地点和方式等信息。 第二，证据要能表明侮辱行为情节严重。比如被害人因侮辱导致精神失常、自杀，就得有医院的诊断证明、死亡证明等；或是侮辱行为造成了恶劣社会影响，像相关网络舆情、社区反映这类证据。 第三，要通过证据证明犯罪嫌疑人主观上是故意侮辱他人。可以结合犯罪嫌疑人的言语、行为，以及事件的背景、起因等情况来判断。只有证据都达到上述标准，才能认定犯罪嫌疑人构成侮辱罪。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
毁坏他人名誉会受到怎样的处罚[律师回复] 毁坏他人名誉可不是小事，可能要承担民事、行政和刑事三种责任。 先说民事责任，毁坏他人名誉可能构成侵害名誉权。按照民法典，被侵权的人能要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能要求赔偿精神损害抚慰金。具体赔多少，得综合侵权方式、后果以及侵权人的过错程度等因素来定。 行政责任方面，如果毁坏他人名誉违反了治安管理处罚法，可能会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节较重，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。 刑事责任上，用暴力或其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，就构成侮辱罪、诽谤罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过要注意，侮辱罪、诽谤罪一般是告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。 所以，毁坏他人名誉会根据情节轻重受到不同处罚，大家在生活中可别干这种事，要尊重他人的名誉权。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
158****7346
132****5815
134****3286
