公司经营 法律问答
96.6
万
解答量
1245
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司亏损股东是否需要承担责任[律师回复] 结论： 公司亏损股东是否承担责任因公司类型和股东行为而异，有限责任公司股东通常以认缴出资额为限担责，特殊情况需担责；合伙企业普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。 法律解析： 在有限责任公司中，公司是独立法人，以全部财产对债务负责，股东正常情况下以认缴出资额为限承担责任，无需额外承担亏损债务。不过，若股东有滥用权利、出资不实、抽逃出资等损害公司或债权人利益的行为，就要承担赔偿责任。而在合伙企业里，普通合伙人要对企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。这体现了不同类型企业中股东责任的区别，目的是平衡股东权益和保护债权人利益。如果对股东责任相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览 -
企业破产后法人责任怎么分[律师回复] （一）若企业为有限责任公司或股份有限公司，法人以全部财产对公司债务担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，法定代表人正常不担责。日常经营中，法定代表人应确保公司运营合法合规，避免违法违规行为。 （二）当法定代表人存在虚假出资、抽逃出资等违法违规行为时，要在造成的损失范围内担责，所以法定代表人要严格遵守出资义务。 （三）若法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，应与公司承担连带责任，这要求法定代表人依法依规行使职权。 （四）企业破产过程中，法定代表人需遵守忠实、勤勉义务，否则要承担民事责任，应认真履行职责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
公司破产清算时股东如何分配[律师回复] 结论： 公司破产清算时，股东分配遵循法定顺序，财产支付相关费用、清偿债务后有剩余的，有限责任公司按出资比例、股份有限公司按持股比例分配；财产不足清偿债务的，股东通常无法分配财产。 法律解析： 公司破产清算有严格流程，清算组先清理财产、编制相关报表并制定方案报确认。公司财产需先支付清算费用、职工工资等，缴纳税款并清偿债务，之后的剩余财产才按相应规则分配给股东，有限责任公司按出资比例，股份有限公司按持股比例。若公司财产不足以清偿全部债务，要向法院申请宣告破产，之后清算事务移交法院，股东一般就不能再获得分配财产了。如果您在公司破产清算、股东分配等方面有法律疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
破产清算后钱是否能要回[律师回复] （一）债权人要及时关注法院确定的债权申报期限，在规定时间内完成债权申报，避免错过申报导致权益受损。 （二）了解破产财产的清偿顺序，对自己债权能获得清偿的可能性有合理预期。若对清偿顺序等有疑问，可咨询专业法律人士。 （三）密切关注破产清算进展，以便及时掌握破产财产状况和自己债权的清偿情况。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
131****7250
135****1842
156****8546
