工伤赔偿 法律问答
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发生工伤后，赔偿金额该怎么算[律师回复] 工伤赔偿是保障劳动者权益的重要法律制度。要确定工伤赔偿金额，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两个环节的结果很关键，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》来计算赔偿就有了明确依据。 在医疗费用报销上，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务这三个标准，就能从工伤保险基金里拿到钱支付。停工留薪期内，员工的工资福利和原来一样，单位得按月给员工发工资。 如果员工经鉴定构成了伤残，赔偿就按伤残等级来。一次性伤残补助金由工伤保险基金出，比如一级伤残能拿到27个月的本人工资，随着伤残等级降低，补助金月份数也会减少，十级伤残是7个月。要是伤残等级在五级至十级，员工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由各省级政府规定。 还有一种情况是职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律建议：员工遭遇工伤后，要尽快收集材料申请工伤认定和劳动能力鉴定，企业也要依法配合，这样才能保障双方合法权益，避免后续产生纠纷。平台精选咨询...
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九级工伤护理费一般支付几个月[律师回复] 九级工伤护理费的支付月数不是一成不变的，得结合实际情况来定。按照《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人照顾的，这个护理的事儿就由职工所在单位负责。 停工留薪期护理费的支付时间和停工留薪期是同步的，一般不会超过12个月。不过要是职工的伤情特别严重，或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。 要是职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费了。护理费按照生活不能自理的不同程度分了三个档次来支付。如果是生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，能拿40%；生活部分不能自理，能拿30%。而且这个支付的时间没有明确的限制，通常就是按月给，一直给到工伤职工不再符合领护理费的条件为止。 对于伤者来说，要确定九级工伤护理费的支付月数，最关键的就是参考医疗机构给出的意见，还有劳动能力鉴定的结果，再看看自己身体实际的恢复情况。要是遇到单位不按规定支付护理费，或者对护理费支付有疑问的情况，可以及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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上班路上工伤赔偿标准该如何计算[律师回复] 上班路上受伤，啥情况算工伤，又能赔多少钱？在合理时间和路线上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这就算上班路上的工伤。 赔偿项目和计算方法如下： 医疗费用，会按照工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资，如果因工伤要暂停工作接受治疗，在这段期间，原来的工资福利不变，单位得按月发。 伤残津贴，工伤职工评上伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。一级到四级伤残，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%发。 一次性伤残补助金，一级到十级伤残分别对应27个月到7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定，职工解除或终止劳动关系时能拿到。 要注意，申请工伤认定是拿到赔偿的前提，得在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。律图平台咨询...
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给包工头做事意外伤害赔偿方式是什么[律师回复] 给包工头干活时受了意外伤害，赔偿得按不同情况来定。日常生活中，这种事儿不少见，咱们得清楚法律上是怎么规定的，这样才能保护好自己的权益。 要是你和包工头形成的是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，要是干活过程中受了伤，就看双方谁有过错，有多大过错，来分担责任。比如你自己没按照规定的操作流程干活，这就是有过错，那包工头的赔偿责任可能就会少一些。但要是包工头没给你提供必要的安全防护装备，那他就得承担他的那份赔偿责任。赔偿一般会包括看病的医疗费、不能工作少挣的误工费、照顾你的人的护理费、看病来回的交通费，还有补充营养的费用等。 要是你干的活是建筑工程，而这个包工头没有相应的资质，发包方还把活包给了他，那一旦你因为安全事故受了伤，发包方和包工头就得一起赔偿你。这时候你找他们谁赔偿都行，其中一方先赔了之后，他俩再根据责任大小算账。 万一真遇到意外伤害，得赶紧去医院，把看病的各种凭证都留好。同时呢，要收集一些能证明你给包工头干活、事故是怎么发生的证据，像劳动合同、发工资的记录、一起干活人的证言等。要是和包工头就赔偿的事儿谈不拢，你就可以去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工地人员死亡，赔偿标准是怎样[律师回复] 1、工地人员死亡后，赔偿标准得根据不同情况来定。要是属于工伤死亡，按照《工伤保险条例》，死者的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。第二笔是供养亲属抚恤金，这笔钱是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。给配偶的话，是职工本人工资的40%；给其他亲属，每人每月是职工本人工资的30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是不属于工伤，而是因为第三人侵权导致死亡，那赔偿责任就由侵权人来承担。赔偿的项目有不少，像医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办理丧葬事宜时花的交通费、住宿费，以及误工造成的损失等合理费用。具体赔多少钱，要按照实际情况，结合相关证据，参考当地司法实践才能确定。 3、要是工地方面存在过错，也可能要进行相应赔偿。遇到这种事儿，建议大家赶紧收集好相关证据，跟责任方商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还可以走法律途径解决问题。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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