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黄金店员工收货摔货后该如何去赔偿[律师回复] 黄金店员工收货时摔了货，这就涉及民事侵权赔偿问题了。怎么确定赔偿呢，一般按过错责任原则来。 要是员工是故意或者有重大过失摔货，就得自己担责赔偿。故意就是员工心里清楚这么做会弄坏黄金，还照样干。重大过失则是员工没尽到一般人该有的注意，像操作时特别粗心、违规操作。赔偿金额一般看货物实际损失，也就是摔货后黄金贬值多少，这可以找专业机构评估。要是黄金全毁没法修，就按市场价值赔。 要是员工只是一般过失，像工作中有点小疏忽导致摔货，通常是用人单位来赔偿。《民法典》规定，单位的工作人员执行工作任务造成他人损害，由单位担责。单位赔完后，可以根据内部规章制度，对有一般过失的员工处分，或者让其担一部分损失。 另外，如果员工和单位事先对工作中货物损坏赔偿有约定，而且这个约定不违反法律法规，那就按约定来处理。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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