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单位未到期解除合同怎么赔偿[律师回复] 若单位在劳动合同期限未届满时擅自解除合约，若此行为被视为非法解雇，那么劳动者有权要求该单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额应为经济补偿固定标准的双倍。至于经济补偿额的计算方法则参照以下规定执行：按照劳动者在该单位所服务的年限，每满一年即支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿标准。然而，对于实际服务期超过六个月但不足一整年的情形，也将按照一整年来计算；反之，若服务期未达到六个月的情况下，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。在此需特别指出的是，我们这里提到的“月工资”实际上指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资水平。4解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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