劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
1个月未收到劳动合同要怎么解决[律师回复] 1、按照法律规定，单位在雇人开始工作的一个月内，得和员工签书面劳动合同。要是过了一个月员工还没拿到合同，就可以按下面这些办法来解决。 2、员工先跟单位心平气和地谈，提醒单位签合同是他们的法定义务，让他们赶紧拿出合同来签。谈的时候，员工可以留好聊天记录、电话录音这些，以后说不定能用上。 3、要是谈了之后，单位还是不肯签，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，要是发现单位违法，就会让他们在规定时间内改正。 4、根据法律，单位从雇人开始工作超过一个月，但是不到一年还没和员工签书面合同的，每个月要给员工双倍工资。所以，员工在跟单位谈了、也投诉了之后，单位还是不签合同，员工就可以收集能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给双倍工资，并且补签合同。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善，相关部门的监管力度或许也会进一步加强，这也提醒用人单位在招聘和用工过程中需要更加注重合法合规，避免潜在的法律风险。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
有偿解除劳动合同，赔偿年份该怎么算[律师回复] 1、当涉及有偿解除劳动合同的赔偿年份计算时，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。实际操作里，经济补偿按劳动者在本单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年来计算补偿；要是工作不到六个月，单位给劳动者半个月工资的补偿就行。 2、要是劳动者每月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就得按职工月平均工资的三倍发，并且支付经济补偿的年份最多不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前这十二个月劳动者的平均工资。 举两个例子，有个劳动者在单位工作了3年零7个月，这种情况赔偿年份就按4年算，他能拿到4个月工资作为经济补偿；要是有个劳动者工作了2年零3个月，赔偿年份就按2.5年算，能拿到2.5个月工资的经济补偿。随着法律的不断完善和劳动市场的发展，未来这类赔偿计算方式可能会根据实际情况进一步优化调整，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
没干满劳务合同期限，会不会扣钱[律师回复] 没干满劳务合同期限，公司能不能扣钱呢？这得看合同约定和实际情况。 劳务合同由《民法典》合同编管，遵循意思自治。要是合同里白纸黑字写了没干满期限要扣钱，而且这个约定不违反法律规定和公序良俗，那公司扣钱就有合同依据。像合同规定提前解约要付违约金，这时扣钱可能就是合法的。 不过，要是合同没这样的约定，公司可不能随便扣钱，否则就可能构成违约。这种情况下，员工有权要求公司返还扣除的钱，还能让公司承担违约责任。 要是因为不可抗力等不能怪员工的原因，导致员工没法干满合同期限，公司也不能扣钱。但要是员工没干满期限，给公司造成了实际损失，公司有权要求合理赔偿，但不能随意扣钱。 要是双方在扣钱这件事上有了争议，又协商不成，不管是员工还是公司，都可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
劳动合同到期可不可以不继续签[律师回复] 劳动合同到期后，劳动者和用人单位都有决定是否续签的权利。 先说劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期劳动者能自主选择不续签，这种情况下合同自然终止。多数情况用人单位不用给经济补偿，但有例外，要是用人单位提出维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，此时用人单位也无需支付补偿；可要是不符合这一情况，用人单位就得支付经济补偿。 再看用人单位，同样有权利在合同到期后不与劳动者续签。不过除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情形外，用人单位终止固定期限劳动合同就需要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，合同到期不续签是可以的，但一定要根据具体情形，确定是否要给予对方相应的补偿。要是对补偿问题拿不准，可以进行精准咨询。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
劳务合同若不及时签会有什么情况[律师回复] 用人不签合同、员工没合同保障，这是很多职场人面临的难题。遇到这种情况，要先区分劳务和劳动两种关系，因为它们的法律后果不一样。 如果是劳务关系，没及时签书面合同一般没有特殊法定后果，但风险不小。没有书面合同明确权利和义务，在报酬、工作内容和时间等方面容易起纠纷。一旦闹到维权的时候，双方可能会因为证据不足而陷入被动。 要是构成劳动关系，用人单位在用工超过一个月但不满一年时还不跟劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。满一年都没签的话，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者不及时签合同也有风险。没有合同，很难证明工作内容、时间、报酬等关键信息。之后要是想主张加班费、工资调整、工伤赔偿等权益，就会面临举证困难的问题。 为避免纠纷，不管是单位还是劳动者，都要及时签订书面合同，明确彼此的权利义务。如果对合同签订有疑问，可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8427
135****1948
186****8569
