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1个月未收到劳动合同要怎么解决[律师回复] 1、按照法律规定，单位在雇人开始工作的一个月内，得和员工签书面劳动合同。要是过了一个月员工还没拿到合同，就可以按下面这些办法来解决。 2、员工先跟单位心平气和地谈，提醒单位签合同是他们的法定义务，让他们赶紧拿出合同来签。谈的时候，员工可以留好聊天记录、电话录音这些，以后说不定能用上。 3、要是谈了之后，单位还是不肯签，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，要是发现单位违法，就会让他们在规定时间内改正。 4、根据法律，单位从雇人开始工作超过一个月，但是不到一年还没和员工签书面合同的，每个月要给员工双倍工资。所以，员工在跟单位谈了、也投诉了之后，单位还是不签合同，员工就可以收集能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给双倍工资，并且补签合同。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善，相关部门的监管力度或许也会进一步加强，这也提醒用人单位在招聘和用工过程中需要更加注重合法合规，避免潜在的法律风险。平台专业咨询...
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有偿解除劳动合同，赔偿年份该怎么算[律师回复] 1、当涉及有偿解除劳动合同的赔偿年份计算时，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。实际操作里，经济补偿按劳动者在本单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年来计算补偿；要是工作不到六个月，单位给劳动者半个月工资的补偿就行。 2、要是劳动者每月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就得按职工月平均工资的三倍发，并且支付经济补偿的年份最多不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前这十二个月劳动者的平均工资。 举两个例子，有个劳动者在单位工作了3年零7个月，这种情况赔偿年份就按4年算，他能拿到4个月工资作为经济补偿；要是有个劳动者工作了2年零3个月，赔偿年份就按2.5年算，能拿到2.5个月工资的经济补偿。随着法律的不断完善和劳动市场的发展，未来这类赔偿计算方式可能会根据实际情况进一步优化调整，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图专业咨询...
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没干满劳务合同期限，会不会扣钱[律师回复] 没干满劳务合同期限，公司能不能扣钱呢？这得看合同约定和实际情况。 劳务合同由《民法典》合同编管，遵循意思自治。要是合同里白纸黑字写了没干满期限要扣钱，而且这个约定不违反法律规定和公序良俗，那公司扣钱就有合同依据。像合同规定提前解约要付违约金，这时扣钱可能就是合法的。 不过，要是合同没这样的约定，公司可不能随便扣钱，否则就可能构成违约。这种情况下，员工有权要求公司返还扣除的钱，还能让公司承担违约责任。 要是因为不可抗力等不能怪员工的原因，导致员工没法干满合同期限，公司也不能扣钱。但要是员工没干满期限，给公司造成了实际损失，公司有权要求合理赔偿，但不能随意扣钱。 要是双方在扣钱这件事上有了争议，又协商不成，不管是员工还是公司，都可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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劳动合同到期可不可以不继续签[律师回复] 劳动合同到期后，劳动者和用人单位都有决定是否续签的权利。 先说劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期劳动者能自主选择不续签，这种情况下合同自然终止。多数情况用人单位不用给经济补偿，但有例外，要是用人单位提出维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，此时用人单位也无需支付补偿；可要是不符合这一情况，用人单位就得支付经济补偿。 再看用人单位，同样有权利在合同到期后不与劳动者续签。不过除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情形外，用人单位终止固定期限劳动合同就需要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，合同到期不续签是可以的，但一定要根据具体情形，确定是否要给予对方相应的补偿。要是对补偿问题拿不准，可以进行精准咨询。律图法律顾问...
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劳务合同若不及时签会有什么情况[律师回复] 用人不签合同、员工没合同保障，这是很多职场人面临的难题。遇到这种情况，要先区分劳务和劳动两种关系，因为它们的法律后果不一样。 如果是劳务关系，没及时签书面合同一般没有特殊法定后果，但风险不小。没有书面合同明确权利和义务，在报酬、工作内容和时间等方面容易起纠纷。一旦闹到维权的时候，双方可能会因为证据不足而陷入被动。 要是构成劳动关系，用人单位在用工超过一个月但不满一年时还不跟劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。满一年都没签的话，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者不及时签合同也有风险。没有合同，很难证明工作内容、时间、报酬等关键信息。之后要是想主张加班费、工资调整、工伤赔偿等权益，就会面临举证困难的问题。 为避免纠纷，不管是单位还是劳动者，都要及时签订书面合同，明确彼此的权利义务。如果对合同签订有疑问，可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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