工伤赔偿 法律问答
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公司受伤但没认定为工伤怎么办[律师回复] 结论： 公司受伤未被认定为工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼重新认定，同时收集有力证据；若最终仍无法认定且因第三人侵权受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。 法律解析： 根据规定，当公司受伤未被认定为工伤时，有两种救济途径。一是在收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出该决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；二是自收到结论之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以此要求重新进行工伤认定。在此过程中，收集有力证据至关重要，如现场目击证人证言、工作时间和地点的监控视频、与工作相关的聊天记录等，这些证据能增加重新认定为工伤的可能性。若最终还是无法认定为工伤，但受伤是因第三人侵权导致的，就可以向第三人主张人身损害赔偿。如果在处理工伤认定及赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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工伤认定完成后下一步要做些什么[律师回复] 工伤认定完成且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。要向劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。 鉴定结论出来后，按伤残等级可向用人单位和工伤保险基金申领工伤待遇。其中，医疗费、停工留薪期工资由用人单位支付，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。 若单位不支付待遇，可先协商，协商不成可进行劳动仲裁维权。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。 建议劳动者及时了解工伤认定和劳动能力鉴定流程，保存好相关材料。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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工伤伤残等级鉴定完成赔偿标准是什么样[律师回复] 1.工伤伤残赔偿标准确实与伤残等级紧密相关。不同等级的伤残赔偿在待遇和金额上有明显差异。 2.对于一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，有一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。这能保障重度伤残者基本生活和后续治疗。 3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。保留劳动关系由单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，比例为70%、60%，本人提出可解除劳动关系并获相应补助。这样既保障了就业，又给予了一定灵活性。 4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。 5.建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业要依法为员工缴纳工伤保险，政府应持续完善赔偿标准和实施细则。本地法律顾问...
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法律工伤赔偿标准最新是什么[律师回复] 1.工伤赔偿标准以劳动能力鉴定等级为依据，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。不同等级的伤残赔偿情况有所不同。 2.一级至四级伤残需保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资），还能按月领取伤残津贴（本人工资的90%至75%）。 3.五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%），职工提出可解除或终止劳动关系，获取一次性工伤医疗和就业补助金。 4.七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗和就业补助金。 建议职工及时进行劳动能力鉴定，用人单位依法落实赔偿责任，双方如有争议可通过合法途径解决。平台精选咨询...
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