诉讼仲裁 法律问答
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传票未签收能不能算做已送达[律师回复] 传票没签收，在特定情况下也算送达。传票送达方式有直接送达、留置送达、电子送达、委托及邮寄送达、转交送达、公告送达等。有几种未签收却视为送达的情况。 先说留置送达。要是受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书，送达人能邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也能把诉讼文书留在其住所，用拍照、录像等方式记录送达过程，就视为送达。 再说电子送达。经受送达人同意，法院可以采用能确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的传票，送达信息到达受送达人特定系统的日期就是送达日期。 最后是公告送达。受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达，可公告送达。自发出公告之日起，经过一定期限，就视为送达。 可见，传票未签收不一定就不产生送达效力，要结合具体送达方式来判断。如果收到传票相关情况不确定，建议及时联系法院了解清楚，避免错过重要诉讼时间。律图平台咨询...
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原被告承担诉讼费的计算办法是什么[律师回复] 在打官司时，诉讼费谁来承担是大家很关心的问题。一般来说，是“败诉方承担”诉讼费，但具体情况多样。 先说案件受理费。如果是财产案件，要根据你诉讼请求里涉及的金额或物品价值来计算。比如，要是请求金额不超过1万元，那每件只需交50元；要是超过1万元到10万元的部分，就按2.5%来交。而非财产案件收费相对固定，像离婚官司，每件交50元到300元。要是涉及财产分割，财产总额没超过20万元，就不用额外交钱；超过20万元的部分，按0.5%交。 要是打官司最后部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件实际情况，确定原被告各自要承担多少诉讼费。要是多人一起打官司最后败诉了，法院会看每个人和诉讼标的的关系，来决定各自分担的费用。 如果双方在法院调解下达成和解结案，诉讼费可以由双方商量怎么负担；要是商量不下来，就由法院来定。用简易程序审理的案件，或者双方调解成功、当事人申请撤诉的，案件受理费能减半交。 还有一种情况，要是在法庭调查结束后，你减少了诉讼请求的数额，那减少部分的受理费就得由提出变更请求的当事人自己承担。 法律建议就是，在打官司前要预估好自己的诉求和费用。如果有和解可能，尽量通过调解结案，能省点费用。同时，确定诉讼请求时要谨慎，避免后期随意变更导致多承担费用。平台优选咨询...
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可不可以起诉被告当法人的那家公司[律师回复] 1、能不能起诉被告当法定代表人的公司，得看具体情况，重点是看这家公司和引发纠纷的法律关系有没有联系。 要是纠纷是公司行为造成的，像在合同纠纷里，签合同的另一方就是这家公司，或者在侵权纠纷里是公司干了侵权的事儿，那就可以起诉这家公司。按照《中华人民共和国民法典》的说法，法人就是有民事权利和行为能力，能依法自己享受民事权利、承担民事义务的组织，公司作为法人，要对自己的行为负责。 2、要是纠纷完全是被告个人行为引起的，和公司业务啥的没有直接关系，比如被告个人的借贷纠纷，没涉及公司的事儿，通常就不能起诉这家公司。 在实际中，还得综合考虑证据这些因素。要是你有合同、交易记录、侵权行为的证据等能证明公司在这纠纷里有责任的相关证据，起诉公司得到法院支持的可能性就比较大。要是你不清楚是否符合起诉条件，建议先把相关证据材料收集好，找专业律师进一步分析一下。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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