公司经营 法律问答
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出资日期到了未出资会出现什么状况[律师回复] 股东出资日期到了却没出资，会带来不少法律后果。 对公司来说，没出资的股东得向公司把该出的钱足额补上，而且从应该出资那天起，还要赔偿公司利息损失。其他按时足额出资的股东，能按照公司章程或者股东协议，要求没出资的股东承担违约责任。要是因为这个股东没出资，让公司经营困难或者遭受了损失，那没出资的股东得负责赔偿。 对其他股东而言，要是公司章程有相关约定，没出资的股东的部分股东权利可能会受限，像利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等。公司催着让他缴纳出资，在合理时间内他还是没交的话，公司股东会可以通过决议把他的股东资格解除，也就是把他从股东名单里除名。 对公司债权人来说，要是公司的财产不够偿还债务，债权人可以要求没出资的股东，在他没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 股东出资既是法律规定的义务，也是合同约定的义务。股东一定要按照规定和约定好好履行出资义务，不然就会承担不好的法律后果。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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