工伤赔偿 法律问答
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工伤保险企业赔偿标准是多少[律师回复] （一）关于停工留薪期工资： 企业在职工停工留薪期间，要按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间最多不能超过12个月。这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。 （二）关于五级、六级伤残津贴（保留劳动关系的情况）： 如果职工被鉴定为五级伤残，企业要按照职工本人工资的70%支付伤残津贴；若是六级伤残，则按照本人工资的60%支付。同时，企业还得按照规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低，企业就得把差额部分补上，以保证职工的收入能维持基本生活。 （三）关于一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）： 具体的赔偿标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。不同地区可能有不同的计算方式，比如有些地区会按照伤残等级，以当地职工平均工资为基数，再乘以一定的月数来计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.6w浏览
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浙江台州工伤九级大概可以赔多少钱[律师回复] 浙江台州工伤九级赔偿涉及多方面。赔偿项目及标准如下： 1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资，能对伤者因伤残造成的收入损失给予一定补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时发放，二者均为4个月的全省在岗职工月平均工资，助力伤者后续医疗及再就业。 3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，时长依医疗期等确定，保障伤者治疗期间生活。 4. 护理费：按护理等级支付费用。 5. 医疗费：工伤保险基金支付，单位未参保则单位承担。 建议伤者及时收集相关证明材料，如工资单、医疗诊断证明等，以便准确计算赔偿数额；若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。5解答 4.7w浏览
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打工受伤在家休养怎么赔偿[律师回复] （一）申请工伤认定 要是因为工作的缘故而受伤了，这种情况应当被认定为工伤。这时候得让单位在事故发生之后的30天之内，向社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。要是单位没有按照这个规定去申请，那你自己或者你的近亲属可以在1年的时间内提出工伤认定的申请。 （二）享受停工留薪待遇 一旦被认定为工伤了，在休养的这段时间里，你就能够享受停工留薪的待遇。在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会改变的，会由你所在的单位每个月按时支付给你。 （三）费用支付及伤残赔偿 除了上面说的，你的医疗费、要是需要护理产生的护理费等相关费用，会根据实际的情况，由工伤保险基金或者单位来支付。要是经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级的话，还可以按照伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.4w浏览
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工伤肋骨骨折2根赔偿上海多少钱[律师回复] （一）关于工伤认定：受伤职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。 （二）关于劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。 （三）关于各项赔偿费用的具体获取： 1. 医疗费：凭相关医疗票据等由工伤保险基金按实际支出支付。 2. 停工留薪期工资：由所在单位按月按照原工资福利待遇不变支付，单位需严格按照规定执行，不得克扣。 3. 伤残补助金：若经鉴定构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），由工伤保险基金支付。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，由用人单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.1w浏览
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工伤有几笔钱怎么算[律师回复] （一）关于医疗费 如果遭遇工伤需要赔偿医疗费，那就要以实际发生的医疗费用为准。怎么确定这个费用？得看医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，同时还要结合病历和诊断证明等相关证据，这样才能明确具体的赔偿数额。 （二）关于停工留薪期工资 在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。一般是按照受伤前12个月的平均工资来计算。而停工留薪期的时长，要根据医疗机构的诊断证明以及各地的停工留薪期分类目录来确定。 （三）关于一次性伤残补助金 不同伤残等级对应的赔偿月数不同。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月，七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。这里说的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （四）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 这两项补助金是在解除或终止劳动合同时支付的。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金则按照工伤职工本人月工资计算等。不过要注意，不同地区的工伤保险政策可能会有差异。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级按一定月数的本人工资计算。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.7w浏览
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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