工伤赔偿 法律问答
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上班路上工伤赔偿标准该如何计算[律师回复] 上班路上受伤，啥情况算工伤，又能赔多少钱？在合理时间和路线上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这就算上班路上的工伤。 赔偿项目和计算方法如下： 医疗费用，会按照工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资，如果因工伤要暂停工作接受治疗，在这段期间，原来的工资福利不变，单位得按月发。 伤残津贴，工伤职工评上伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。一级到四级伤残，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%发。 一次性伤残补助金，一级到十级伤残分别对应27个月到7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定，职工解除或终止劳动关系时能拿到。 要注意，申请工伤认定是拿到赔偿的前提，得在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。律图平台咨询...
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工地人员死亡，赔偿标准是怎样[律师回复] 1、工地人员死亡后，赔偿标准得根据不同情况来定。要是属于工伤死亡，按照《工伤保险条例》，死者的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。第二笔是供养亲属抚恤金，这笔钱是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。给配偶的话，是职工本人工资的40%；给其他亲属，每人每月是职工本人工资的30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是不属于工伤，而是因为第三人侵权导致死亡，那赔偿责任就由侵权人来承担。赔偿的项目有不少，像医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办理丧葬事宜时花的交通费、住宿费，以及误工造成的损失等合理费用。具体赔多少钱，要按照实际情况，结合相关证据，参考当地司法实践才能确定。 3、要是工地方面存在过错，也可能要进行相应赔偿。遇到这种事儿，建议大家赶紧收集好相关证据，跟责任方商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还可以走法律途径解决问题。平台精选咨询...
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员工9级工伤伤残，公司解除怎样赔偿[律师回复] 员工被认定为9级工伤伤残后，公司解除劳动合同赔偿有两部分。 先说工伤待遇赔偿。按照工伤保险规定，员工能拿到一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。要是员工和公司解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，具体标准各地不一样，由各省、自治区、直辖市人民政府来定。 再看解除劳动合同赔偿。要是公司在员工工伤治疗期内违法解约，得按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；满半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。要是工伤员工康复了，公司按法定情形合法解除合同，要支付经济补偿。 员工得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用来确定赔偿依据。要是和公司赔偿协商不成，可以走劳动仲裁、诉讼等法律程序解决。律图法律顾问...
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跟企业签订工伤赔偿协议需注意些什么[律师回复] 和企业签工伤赔偿协议，有这些要点得注意。 协议内容得完整明确。要写清楚双方当事人信息，还有工伤事故发生的时间、地点和经过这些基本情况。赔偿项目要详细列出来，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，各项赔偿的具体金额、支付方式和时间都要明确，避免表述模糊引发纠纷。 协议得是双方真实意思的表达。不能有欺诈、胁迫、趁人之危这些情况，要是劳动者受胁迫签了协议，协议是可以撤销的。而且协议约定不能违反法律法规的强制性规定，比如赔偿金额不能低于法定标准，不然劳动者能要求企业补足差额。 劳动者要清楚自己应享有的工伤保险待遇。签协议前可以找专业人士咨询，了解法定赔偿项目和标准，防止企业利用信息优势，让自己签显失公平的协议。 协议里最好约定违约责任。明确一方不履行协议要承担什么责任，保障协议能顺利履行。 签完协议后，相关文件要妥善保管，像协议原件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，留着以备不时之需。本地法律顾问...
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在工厂宿舍死亡可得到多少赔偿金[律师回复] 1、工厂宿舍死亡的赔偿金数目得看具体情形。要是涉及工伤，按照《工伤保险条例》规定，职工因工去世，其亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这笔钱按照当地上一年全体职工平均月工资来算，发6个月的量。第二笔是给亲属的抚恤金，哪些亲属能拿呢，就是那些死者生前挣钱养着的、没劳动能力的人，发放金额和死者生前的工资挂钩。第三笔是一次性工亡补助金，它的数量是上一年全国城镇居民平均能支配收入的20倍。 2、若不属于工伤情况，工厂要不要赔钱，关键看它有没有出现过错。好比宿舍存在安全方面的漏洞，结果导致人员死亡，这时工厂就得承担侵权责任，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。丧葬费的算法是，按照法院所在地上一年职工月均工资，给6个月的总数额。死亡赔偿金则按照法院当地上一年城镇居民平均能支配收入，或者农村居民平均纯收入来算，一般算二十年。不过死者要是超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，那就只算五年。 总之，最终赔偿金额要综合考虑是不是工伤、当地经济状况、死者自身情况等多方面因素才能确定。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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