劳动纠纷 法律问答
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临时工工资拖欠怎么维权[律师回复] 结论： 遇到临时工工资拖欠情况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且要注意保留证据。 法律解析： 1、协商是首选方式，与用人单位沟通要求支付工资并保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。 2、若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效途径。详细说明拖欠情况后，劳动监察部门会依法调查处理，督促用人单位支付工资。 3、申请劳动争议仲裁也是常见手段。提交申请书和相关证据后，仲裁委员会会按规定裁决。 4、若对仲裁结果不满意，可在规定期限内提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 在整个维权过程中，证据是关键。临时工要妥善保留能证明劳动关系和工资拖欠事实的各类证据。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。5解答 4.7w浏览
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被裁员仲裁后公司不给钱怎么办[律师回复] 倘若遭遇被裁员且经过仲裁后，公司却拒不给钱的情况，你有如下应对之策。 首先，一定要牢牢把握生效的仲裁裁决书这一关键依据，凭借它向法院正式申请强制执行。在申请过程中，务必将仲裁裁决书的原件准备妥当，同时撰写一份严谨的执行申请书，此外还需提交其他相关材料，然后把这些统统递交给具有管辖权的法院，通常是公司的住所地法院或者财产所在地法院。法院收到申请后，会迅速展开行动，通过各种手段来确保你的债权得以实现。比如，查询公司的银行账户并予以冻结，若有存款则直接划拨；对公司的财产进行查封、扣押，若有必要还会进行拍卖。 值得注意的是，倘若公司拒不履行生效的裁决，那么它将面临严重的后果，其信用将会受到极大损害。像被纳入失信被执行人名单就是其中之一，这会给公司在诸多方面带来负面影响，比如在经营活动中，合作伙伴可能会对其产生信任危机，导致业务开展受阻；在融资方面，银行等金融机构也会因公司的失信记录而提高放贷门槛，甚至拒绝为其提供融资服务，从而对公司的发展造成严重阻碍。4解答 3.8w浏览
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我雇人给别人家干活摔伤了怎么办[律师回复] 在涉及雇工在为他人干活时摔伤的情况，主要涉及民法典侵权编中的雇主责任。雇主对雇工工作中的人身安全有保障义务，若雇工因工作摔伤，雇主可能需担责，赔偿医疗费、误工费、护理费等。 1. 雇主责任方面，基于雇佣关系，保障雇工安全是雇主的重要责任，雇工因工作受伤，雇主往往难以免责。 2. 接受劳务方责任方面，若其存在过错，像提供有安全隐患的工作环境且未告知雇工，也应担责。 解决措施和建议：首先尝试协商解决，明确各方责任比例并按比例分担赔偿费用。若协商无果，雇工可能起诉，法院会综合证据、过错程度等判定责任份额。雇主和接受劳务方应积极收集对自己有利的证据，以应对可能的诉讼。5解答 3.5w浏览
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临时工什么情况会被开除[律师回复] 临时工被开除常见于多种情形。 一是违反单位规章制度，如严重违反劳动纪律，多次旷工且屡教不改；违反保密制度，泄露商业秘密或客户信息；因严重失误或玩忽职守给单位带来重大损失。 二是涉及违法犯罪，触犯刑法被追究刑事责任，或违反行政法规如被行政拘留，影响工作开展。 三是其他情况，包括试用期内不符合录用条件（若有试用期），以及临时用工合同约定的解除条件达成，像约定工作任务未完成且无法继续履行等。 针对这些情况，单位应明确规章制度并做好培训，让临时工清楚知晓行为边界。签订合同时，需明确解除条件。临时工自身要遵守纪律和法律法规，提升工作责任心，确保工作质量。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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