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录音用作证据的效力是怎样的[律师回复] 生活中，不少人会用录音当证据，但这录音不一定都有效。判断录音证据效力，主要看这三方面。 合法性，是录音有效的基本条件。要是通过严重侵害他人权益、违反法律规定或违背公序良俗的方式获取的录音，不能当证据用。比如在别人家里或办公室装窃听器偷录，侵犯了人家隐私权，这样的录音就不合法。 真实性也很关键。录音不能经过剪辑或篡改，内容要完整。法院会审查录音载体，必要时还会鉴定。要是一方对录音真实性存疑并申请鉴定，另一方没正当理由拒绝，法院可能就不认可这录音的真实性。 关联性是指录音内容得和要证明的事儿有关。像在借贷纠纷里，录音得体现出双方的借贷意愿、借款金额、交付方式等关键信息，才能作为认定借贷关系的有效证据。 合法有效的录音有一定证明力，不过一般属于间接证据，得和其他证据相互配合，形成完整证据链，证明力才更强。在司法实践中，法院会结合具体案件情况，综合判断录音的证明力大小。要是对录音证据还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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侵权责任案中被告怎样承担举证责任[律师回复] 1、在侵权责任案件里，被告要不要承担举证责任，得看具体是哪种类型的案子。 一般的侵权责任遵循过错责任原则，这意味着原告得拿出证据，来证明被告有过错、实施了侵权行为、自己受到了损害，以及侵权行为和损害结果之间存在因果关系。通常情况下，被告不用承担举证的事儿。不过要是被告说有免责的理由，像说是不可抗力造成的，或者是受害人自己故意的，那被告就得对这些理由拿出证据来证明。 2、特殊侵权责任的举证规则就不一样了。要是适用过错推定责任，法律会先假定被告有过错，这时候被告就得证明自己没过错，不然就得承担侵权责任。比如说，建筑物、构筑物或者其他设施上的搁置物、悬挂物掉下来砸伤了人，就属于这种情况。 3、在无过错责任案件中，被告有没有过错和担不担侵权责任没关系。但被告可以对法律规定的不用担责或者减轻责任的情况进行举证。比如在高度危险作业导致他人受伤的案子里，要是被告能证明伤害是因为受害人故意或者不可抗力造成的，那就不用承担责任。 被告要是需要承担举证责任，就得赶紧收集和保存好相关的证据，按照法院规定的时间和方式提交上去，这样才能维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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微信聊记录可不可以用作证据[律师回复] 微信聊天记录能作为证据用，法律上它属于电子数据，而电子数据是法定证据类型之一。 但微信聊天记录要具备证据效力，得满足一些条件。一是真实性，要保证聊天记录确实存在，没被剪辑、篡改。可以通过展示原始载体，像手机，或者进行公证等方式来证明。二是关联性，聊天记录得和要证明的事实有逻辑联系，能对案件事实起到证明作用。三是合法性，获取聊天记录的手段必须合法，不能用非法侵入他人手机、窃取这类违法方式。 在司法实践里，若用微信聊天记录当证据，最好提供完整的对话记录，包括聊天双方身份信息，可通过手机号码绑定、聊天里提到的信息等辅助证明。要是只有部分记录，可能会影响证明力。另外，还可以结合其他证据，形成完整证据链，这样能增强证明效果。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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