损害赔偿 法律问答
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黄浦区-孙侠律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
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互殴产生的民事赔偿责任该怎么认定[律师回复] 结论： 互殴民事赔偿责任遵循过错责任原则，按各自过错程度担责，赔偿范围含治疗和康复合理费用。 法律解析： 在互殴的民事赔偿责任认定里，过错责任原则是核心。要先明确行为和损害结果的因果关系，若一方行为直接致对方受伤，就要担责。判断过错大小时，需综合起因、行为主动性、暴力程度等因素。无故挑衅引发互殴的一方过错通常较大，双方都有挑衅行为可能承担同等责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用，按双方过错比例确定赔偿金额，过错相当则各自承担对方一半损失。如果遇到互殴赔偿相关的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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8级伤残鉴定完成赔偿应怎么做[律师回复] 法律分析： （1）8级伤残赔偿区分工伤与人身损害，赔偿情况不同。工伤赔偿包含一次性伤残补助金，为11个月本人工资，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由各省规定。赔偿申请需用人单位或工伤职工向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。 （2）人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿金额依据实际损失和伤残等级确定。受害人可先与侵权人协商赔偿，若协商无果可向法院起诉，通过诉讼要求侵权人承担赔偿责任。 提醒： 不同情况赔偿流程和责任主体不同，遇到8级伤残赔偿问题，建议咨询专业人士分析具体案情，以保障自身权益。本地专业咨询...
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第三者人身伤害医疗费该由谁承担[律师回复] （一）若因侵权行为致第三者受伤，应收集侵权证据，如现场照片、证人证言等，要求侵权人承担医疗费赔偿责任。 （二）存在保险情况时，及时向保险公司报案，配合其进行理赔流程，若保险公司赔偿不足，再向侵权人索赔。 （三）属于工伤情形造成第三者伤害，用人单位应积极承担赔偿责任。若因第三人原因，受害人可先尝试向第三人索赔，索赔困难可申请工伤赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地专业咨询...
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侵权法里精神损害赔偿金额是多少[律师回复] 法律未明确侵权精神损害赔偿具体金额，确定赔偿数额要综合多方面因素考量。因侵权产生的精神损害赔偿具有特殊性和复杂性，不能简单规定具体数额，需综合判断。 以下是确定精神损害赔偿金额需考虑的因素和相关建议。一是侵权人的过错程度，故意侵权应加大赔偿力度。二是侵害的具体情节，手段恶劣的要提高赔偿标准。三是侵权行为后果，后果严重的应给予更多赔偿。四是侵权人的获利情况，获利多则多赔偿。五是侵权人承担责任的经济能力，经济能力强的多赔付。六是受诉法院所在地平均生活水平，结合当地水平判定。司法实践中，法官应依据这些因素合理自由裁量，确保赔偿公平合理。平台精选咨询...
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八级伤残人员辞职后该如何获得赔偿[律师回复] 法律分析： （1）八级伤残人员辞职后，可依法从社保基金和用人单位处获得赔偿。社保基金支付一次性工伤医疗补助金，该补助金标准由省级政府规定，一般会结合伤残等级以及当地职工月平均工资等因素确定数额。 （2）用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，参考因素包含伤残等级、当地经济水平等。 （3）获取赔偿的前提是完成工伤认定与劳动能力鉴定。之后需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职信、身份证明等材料，向社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。 （4）若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，伤残人员可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身合法权益。 提醒： 各地赔偿标准有差异，准备材料时要确保齐全准确。遇到赔偿纠纷，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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