损害赔偿 法律问答
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快递被自提却不承认该怎么解决[律师回复] 1、要是碰到快递显示被自提但对方不承认的事儿，咱可以按下面的办法来处理。先着手收集证据，找快递公司要物流信息记录，这里面有快递到自提点的时间，还有自提点的监控录像，靠这些能知道快递到底有没有被取走。同时，和快递员、自提点工作人员的聊天记录、通话录音都留好，要是有购买凭证、商品照片啥的也都保存起来。 2、证据要是能证明快递确实被自提了，就和自提点工作人员说这个事儿，把证据拿给他们看，让他们帮忙找找取件的人或者提供点相关信息。要是和他们沟通没用，就去投诉快递公司，让快递公司去调查处理。毕竟快递公司得对快递的运输和交付情况负责，要是出问题是得按规定赔偿的。 3、要是快递公司也没把问题解决好，就去消费者协会或者邮政管理部门投诉，让他们介入调解一下。这些部门会依据相关的法律法规，保护咱们的合法权益。 4、要是前面说的办法都不管用，那可以考虑走法律途径，去法院起诉。不过起诉之前，得好好想想诉讼成本和可能得到的收益。平台专业咨询...
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快递到付若不付钱会产生什么后果[律师回复] 快递选择到付，要是收件人不肯付钱，会引发一系列麻烦事儿。 在合同这一块儿，寄件人和快递公司是有运输服务合同的。要是收件人不付到付的钱，寄件人作为合同的另一方，就得把这笔钱补上。要是寄件人也耍赖不给，那就算是违约了。这时候，快递公司就可以要求寄件人把钱给了，还能让寄件人承担违约的责任，像交违约金之类的。 对收件人来说，要是之前和寄件人说好了由自己付钱，最后却不付，那对寄件人可就构成违约了。寄件人说不定就会找他要钱。而且，要是收件人没有正当理由就是不肯付到付的钱，个人信用就可能受到影响。有些时候，快递公司会把这种不好的记录告诉相关的信用机构，这样收件人在快递服务这一块的信用评级就会降低。另外，要是因为收件人不付钱，导致快递长时间放在那儿，产生了额外的保管费，这笔钱可能就得寄件人或者收件人来掏。 要是费用的事儿双方谈不拢，快递公司就有权走法律程序来要钱。到那个时候，寄件人或者收件人可能还得额外掏诉讼费、律师费这些钱。律图专业咨询...
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要是自己快递被别人取走怎样处理[律师回复] 快递被别人取走了怎么办？别慌，按下面的方法处理。 先联系快递公司，把快递单号等信息提供给他们，让他们查一下快递状态和取件记录，确定取件人是谁。要是快递公司有过错，像没核实取件人身份就把快递给错人了，根据《民法典》，他们得保证货物安全运输和准确交付，就得承担赔偿责任。 要是取件人是误拿，你可以和他商量，让他把快递还回来，大多数人都会配合。但要是对方不肯还，而且快递价值比较大，那就可能构成侵占罪了。侵占罪是自诉案件，你可以去法院提起刑事自诉，要求对方返还财物。 要是不知道取件人是谁，就报警。警察会调取监控等，查明情况。要是取件人的行为属于盗窃，达到一定金额就构成盗窃罪，会被追究刑事责任。 处理这事的时候，要留好和快递公司沟通的记录、快递购买凭证等证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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快递公司辞退员工要赔偿吗[律师回复] 快递公司辞退员工是否赔偿，得看辞退情形。 要是快递公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，就不用支付赔偿。因为员工有过错，违反了法律或公司合理制度，公司依法解除合同是合理的。 如果按照第四十条规定辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是快递公司违反《中华人民共和国劳动合同法》，无正当理由随意辞退员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 总之，快递公司辞退员工是否赔偿以及赔偿情况，要结合辞退原因和法律规定确定。员工遇到这类情况，要先明确辞退原因，若认为公司辞退不合法，可收集证据，与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。本地优选咨询...
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