建设工程纠纷 法律问答
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徐汇区-上海...律师11分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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建筑工程合同违约金怎么约定的[律师回复] 结论： 建筑工程合同违约金可由双方协商约定，能约定固定数额或损失赔偿额计算方法，若违约金不合理，可请求法院或仲裁机构调整。 法律解析： 根据相关法律规定，建筑工程合同双方可自由约定违约金，其方式既可以是违约时支付一定数额违约金，也能够约定损失赔偿额的计算方法。当约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，也可请求适当减少，司法实践中违约金超过损失百分之三十通常被认定为“过分高于造成的损失”。合理约定违约金能保障合同顺利履行和双方合法权益。若在建筑工程合同违约金方面存在疑惑，不知约定是否合理或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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水利工程施工合同有效条件有哪些[律师回复] 水利工程施工合同有效需满足主体、意思表示和内容三方面条件。主体上，合同当事人应具相应民事行为能力，施工方要有水利工程施工资质，发包方需有工程建设合法资格。意思表示方面，双方订立合同应真实，无欺诈、胁迫等情况，在平等自愿基础上达成一致。内容上，合同要符合法律、行政法规强制规定且不违背公序良俗，工程质量标准、工期、价款等条款应合法合理，同时一般需采用书面形式。 为确保合同有效，建议施工方提前审查自身施工资质，发包方确认工程建设合法资格。双方在订立合同过程中保持诚信，避免欺诈胁迫。合同起草时严格遵循法律法规，确保内容合法合理，采用书面形式并仔细审核条款。平台精选咨询...
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建设工程设计合同有效期限是多久[律师回复] 结论： 建设工程设计合同有效期限可由双方自行约定，只要不违法违规和公序良俗就具法律效力；未明确约定时，合同自成立生效，履行完权利义务后终止，履行中也可协商变更或解除。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同遵循意思自治原则，建设工程设计合同的双方能自行约定有效期限，包含生效、履行和终止时间等。只要约定不违背法律法规强制性规定与公序良俗，就对双方产生法律约束力，双方要按约定履行。若合同未明确有效期限，按照法律一般规定，合同自成立时生效，当双方完成合同约定的权利义务，合同自然终止。并且在合同履行期间，双方可以通过协商一致的方式变更或解除合同，这会对合同实际的有效期限产生影响。如果在建设工程设计合同方面遇到问题，不知如何处理自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。本地优选咨询...
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工程完工3年还不结算要怎么解决[律师回复] 工程完工3年未结算，可通过发函催告、收集证据、协商、法律诉讼等方式解决。 1.发函催告是首要步骤，以书面形式明确告知对方工程已完工，要求其在合理期限内结算，并保留函件及送达凭证，以此表明积极解决问题的态度。 2.若催告无果，需收集建设工程合同、施工图纸、工程验收记录等相关证据，这些证据能证明工程实际完成情况和双方权利义务，为后续解决提供有力支撑。 3.收集证据后与对方协商，争取达成结算协议，和平解决问题。 4.若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼。同时要注意防止诉讼时效经过，催款等行为可导致诉讼时效中断。法院会依据事实和证据判决，若对方不履行生效判决，可申请强制执行。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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