债权债务 法律问答
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长宁区-郎柠...律师10分钟前解答了“债权债务”问题
长宁区-曹淳...律师2分钟前解答了“债权债务”问题
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婚内债务责任是如何划分的[律师回复] 结论： 婚内债务分夫妻共同债务和个人债务，共同债务双方连带清偿，个人债务由负债方自行承担。 法律解析： 依据民法典，夫妻共同债务承担连带清偿责任。一是基于双方共同意思表示所负债务，比如双方共同签名或者一方事后追认；二是为家庭日常生活需要所负债务，涵盖日常衣食住行消费、医疗教育费用等。超出家庭日常生活需要所负债务原则上是个人债务，不过债权人若能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示，也会认定为共同债务。个人债务则是一方以个人名义超出家庭日常生活需要且未用于共同生活等的债务，由负债一方自行承担。如果在婚内债务方面遇到复杂问题，难以判断债务性质和承担方式，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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