债权债务 法律问答
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虹口区-高俏律师8分钟前解答了“债权债务”问题
虹口区-施政律师2分钟前解答了“债权债务”问题
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离婚后写的欠条在法律层面有无效力[律师回复] 法律分析： （1）离婚后所写欠条若满足特定条件，具有法律效力。这些条件包括是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力。 （2）常见情形如离婚后因分割财产、补偿对方等原因出具的欠条，属于合法有效的债权债务凭证。 （3）当欠款方到期不履行还款义务时，债权人可持欠条向法院起诉。法院会结合欠条及其他相关证据判定欠款事实是否成立，证据充分时会支持债权人诉求，要求欠款方还款。 提醒： 写欠条时要确保内容清晰明确，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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一方的夫妻债务是否要共同担负[律师回复] （一）明确债务是否用于家庭日常生活，若用于此方面，一般属于夫妻共同债务，双方共同承担。 （二）若债务超出家庭日常生活需要，要查看债权人能否证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示，能证明则为共同债务。 （三）若一方以个人名义超出家庭日常生活需要负债，且不符合共同债务条件，属于个人债务，另一方无需承担。 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。律图平台咨询...
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已起诉离婚，债务方面该如何解决[律师回复] （一）明确债务性质，判断是夫妻共同债务还是一方个人债务。共同债务一般是为家庭共同生活等所负，个人债务如婚前债务、个人不合理开支债务等。 （二）对于共同债务，先以夫妻共同财产偿还；共同财产不足或财产归各自所有，双方先协议清偿；协议不成，由法院判决。 （三）若是个人债务，由负债一方独自承担清偿责任。 （四）诉讼中，主张债务性质的一方要承担举证责任，证明债务属于共同或个人债务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条规定，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。律图法律顾问...
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一方贷款后离婚，另一方是否需担责[律师回复] 法律分析： （1）一方贷款后离婚另一方是否担责取决于贷款性质。若属于夫妻共同债务，另一方需承担责任；若为个人债务，另一方无需担责。 （2）对于夫妻共同债务的判断，关键在于贷款是否用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示。用于家庭日常开销、共同投资项目等情形的贷款属于共同债务，即便离婚，双方对共同债务承担连带清偿责任，债权人可向任一方主张全部债权。 （3）若一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，一般视为个人债务，另一方无需担责，不过债权人若能证明该债务用于夫妻共同生活等，则除外。 提醒： 离婚涉及债务分割较为复杂，如遇此类问题建议咨询以明确责任。平台精选咨询...
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离婚后前夫借的借款是否跟我有关[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，离婚后前夫借的借款与你无关。因为夫妻共同债务要求基于夫妻共同意思表示，或用于夫妻共同生活、共同生产经营。离婚后婚姻关系解除，前夫借款属于个人行为，债务通常为个人债务，由其个人承担。 （2）存在特殊情况，若债权人能证明借款实际由你使用，或者有证据显示你有共同借款的意思表示，该债务可能会被认定与你有关。但在此类情况中，债权人需承担举证责任。 （3）若被债权人追讨该笔借款，你可积极抗辩，要求债权人提供借款与你有关的证据。 提醒：遇到此类债务纠纷，要保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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