劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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店员发现另外一个店员偷东西但是未上报，店长知道后要扣那个知情不报的店员合法吗[律师回复] 店长扣知情不报的店员是否合法，需视具体情况而定： 公司规章制度若公司有明确的奖惩制度，规定员工对盗窃行为有举报义务，且知情不报属于违规行为，那么店长依据制度扣罚是合理的。例如，部分超市规定员工发现内盗行为知情不报需罚款或辞退。 劳动合同与约定若劳动合同或员工手册中明确约定了员工的监督和举报职责，店员知情不报违反了合同约定，店长的处罚可能具有合法性。 法律层面一般情况下，知情不报本身不直接违反法律，但若公司内部规章制度的处罚措施（如扣薪）符合法律规定和程序，且未超过合理范围，通常是合法的。若处罚过重或缺乏依据，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。王衍祥律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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