劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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我跟对家签的是服务采购合同，在工作期间我也没范实质性严重性的错误，就无缘无故的开除我！开除我也没提前通知我！开除我的理由就是我不合适这份工作！我都工作三个多月才说我不合适！找劳动仲裁委员工会申请诉求！劳动仲裁委员工会跟我的对家调解的结果是不接受我的调解诉求！说我签的是劳务合同不予给补偿！劳动仲裁委员工会的人说这家公司就是钻法律的空子，叫我去法院试试[律师回复] 虽说签的是服务采购合同，但实际存在劳动关系，单位无故开除应给补偿。既然劳动仲裁调解对方不接受，且称签劳务合同不给补偿，那可以去法院起诉。收集好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过法院来维护自己权益，争取应得补偿。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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