诉讼仲裁 法律问答
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执行完成后可不可以提起执行异议[律师回复] 执行完成后通常不能提执行异议，但特定情形下可通过相应途径救济。 先说说一般情况，执行异议一般在执行过程中提出，主要是针对执行行为违法性、执行标的权属等问题。当执行程序终结，执行行为完成，原则上就不能再提执行异议了。 不过存在特殊情况。如果执行标的有争议，案外人能在执行标的执行终结之日起6个月内，针对执行标的提出书面异议。要是符合条件，法院会按审判监督程序处理，或者通过执行异议之诉解决。要是当事人、利害关系人觉得原判决、裁定有误，可依照审判监督程序处理。要是觉得执行行为违法，影响到自身合法权益，即便执行完成，也能通过申诉等途径解决。法院审查后，若认为执行确实有误，会依职权启动执行监督程序来纠正。 所以，在执行相关问题上，大家要清楚不是执行完成就没办法了，遇到不同情况，要通过合适途径来维护自己的权益。比如涉及执行标的争议，要在规定时间内提出书面异议；觉得判决、裁定有问题，就按审判监督程序做；觉得执行行为违法，通过申诉等解决。律图青浦区
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法院判决书下来对方不见踪迹怎么办[律师回复] 法院判决书生效后，要是对方消失不见，该怎么办呢？大家别慌，我来给你说说具体的处理办法。 判决书规定的履行期一满，你就得赶紧向法院申请强制执行，需要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会去查询被执行人的财产，像银行账户、房产、车辆这些都会查个明白。 要是查到被执行人有财产，法院就能冻结、划拨他的银行存款，还能查封、拍卖他的房产和车辆，来帮你实现债权。 不过，要是没查到可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序，但这可不代表执行就结束了。一旦你发现被执行人有新的财产线索，随时都能向法院申请恢复执行。 另外，对于不见踪影的被执行人，法院会进行信用惩戒，比如限制他出境、在征信系统记录他的不良信息、通过媒体公布他不履行义务的情况。情节严重的，被执行人可能会被司法拘留，甚至会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 在整个过程中，你自己也可以积极收集被执行人的财产线索和下落信息，然后及时提供给法院，这样能更好地协助法院开展执行工作。律图松江区
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执行之后对方名下没财产要怎么弄[律师回复] 在执行过程中发现对方名下无财产可供执行，有这些解决措施： 法院能帮忙调查。法院可利用网络执行查控系统，查询被执行人名下的银行存款、车辆、不动产、证券等财产。要是发现对方隐匿财产，法院会对其采取罚款、拘留等措施；情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 申请人自己也能去调查。申请人平时要多留意被执行人的活动，一旦发现其有经营行为、获得新的收入来源，就要及时给法院提供财产线索。 还能申请限制措施。把被执行人列入失信被执行人名单，限制其高消费，比如不能坐飞机、高铁，不能在星级酒店消费等，以此对其施压。 对于有能力执行却拒不执行且情节严重的被执行人，可申请司法拘留。 若经过调查，确认对方确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。等发现被执行人有可供执行的财产时，可随时申请恢复执行。律图浦东新区
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开庭前提出管辖权异议是否有作用[律师回复] 在打官司时，许多人会担心法院管辖不合适影响自己权益。其实开庭前提出管辖权异议是有用的。管辖权异议就是当你觉得受理案子的法院，或者把案件移送过来的法院没有管辖权，就可以向这些法院提出不服管辖的意见。 法律规定，法院受理案件后，如果当事人对管辖权有异议，要在提交答辩状期间提出。要是开庭前提出管辖权异议且在这个期间内，法院会审查。要是异议成立，法院会把案子移到有管辖权的法院；要是不成立，法院就会驳回异议。 提出管辖权异议好处多多。一方面能保障当事人诉讼权利，让案件由合适的法院审理，防止当事人因管辖问题在诉讼中吃亏。另一方面，有利于法院正确行使审判权，避免无管辖权的法院误受理案件，提高诉讼效率，合理利用司法资源。 不过要注意，当事人如果没在规定期间提出管辖权异议，就会被视为受理案件的法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的情况除外。律图宝山区
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起诉他人时不知道对方信息该怎么办[律师回复] 起诉他人却不知道对方信息，别着急，有这些办法能解决。 要是不知道对方身份信息，但有联系方式，不妨试着跟对方沟通，看能不能问出他的身份信息。要是对方拒绝提供，在像借贷纠纷这类情况里，如果有中间人，你可以找中间人打听。 要是你知道对方的工作场所等信息，也能去他工作单位问一问。不过一定要合法合规，不能侵犯人家的隐私。 你还能向法院申请调查令来获取信息。你可以委托律师，律师拿着调查令去相关机构查询。比如说去公安机关查对方的户籍登记信息，但得有初步证据证明对方跟案件有关联。 如果是网络侵权纠纷，你可以要求网络服务提供者提供侵权人的身份信息。按照相关法律，网络服务提供者接到权利人通知后，要及时提供涉嫌侵权人的信息。 但要注意，如果用了上面这些办法，还是没办法获取对方信息，法院可能因为无法明确被告，而不受理你的案子。所以在平时和人交往时，就要留个心眼，保留好交易对方的身份信息，这样万一发生纠纷，也不会陷入被动。律图宝山区
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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