环境保护 法律问答
1255
万
解答量
2708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
环境污染侵权是不是实行无过错责任[律师回复] 在环境污染侵权问题上，实行的是无过错责任原则。简单说，就是在法律特别规定时，不用管行为人有没有错，只要其行为和损害结果之间有因果关系，就得承担民事责任。 为啥在环境污染侵权里用这个原则呢？一是环境污染行为复杂又专业，受害者很难证明污染者有主观过错；二是污染者通过生产经营等活动获利，就该为活动可能造成的环境损害担责。 《中华人民共和国民法典》规定，因为污染环境、破坏生态让他人受损的，侵权人要担责。也就是说，只要有污染环境、破坏生态并导致他人受损的情况，不管污染者主观上是故意还是过失，都得担责。 不过，污染者也有免责机会。要是能证明存在法律规定可不担责或减轻责任的情况，像发生了不可抗力事件，或者是受害人故意造成的，还能证明自己的行为和损害之间没有因果关系，就可以不用担责了。要是遇到这类复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·环境保护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询环境保护的法律问题
一键咨询
135****7465
159****8495
135****2094
