交通事故 法律问答
140.6
万
解答量
1904
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无证且酒驾会面临怎样的处罚[律师回复] 1. 无证驾驶加上酒驾，这俩严重交通违法事儿一起干，那处罚可就更重了。 2. 先说无证驾驶，按照交通安全相关法律，没拿到机动车驾驶证就开车的，交警部门会罚 200 元到 2000 元，还可能关 15 天以内。以后随着交通法规的完善，可能对于无证驾驶的界定和处罚会更细致严格，比如对一些借证、使用伪造证件等类似擦边行为也会有更明晰的规定。 3. 酒驾得分成饮酒驾驶和醉酒驾驶。要是喝了酒开车，会扣驾驶证 6 个月，还得罚 1000 元到 2000 元。要是以前因为酒驾被处理过，又喝酒开车，那就得关 10 天以下，罚 1000 元到 2000 元，并且吊销驾驶证。未来随着人们对酒驾危害认识的加深，可能饮酒驾驶的处罚门槛会降低，处罚力度会加大。 4. 要是喝得达到醉酒驾驶标准，那可就构成危险驾驶罪了。根据刑法，会被关几个月，还得交罚金。同时，交警会把人约束到酒醒，吊销驾驶证。以后随着科技发展，对醉酒驾驶的检测手段可能会更先进，执法也会更高效。 5. 如果没证又酒驾，还让一个人以上受重伤，自己在事故里负主要或全部责任，那就按照交通肇事罪来判。一般会判 3 年以下；要是撞人后跑了或者有其他严重情况，判 3 年到 7 年；要是跑了导致人死亡，那得判 7 年以上。未来交通肇事的量刑可能会结合更多的因素综合考量，比如事故发生时的道路状况、车辆情况等。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
酒驾被单位开除是否有补偿[律师回复] 生活里，不少人会问酒驾被单位开除有没有补偿的问题，这得根据不同情况来判断。 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶没达到醉酒标准，一般不用负刑事责任。按照《劳动合同法》，单位不能仅仅因为员工饮酒驾驶就把人开除。要是单位这么做了，那就属于违法解除劳动合同。打个比方，小李在单位工作多年，只是有次饮酒驾驶，单位就把他开除，这就不合法。这种情况下，员工能要求单位给赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是醉酒驾驶，性质就不一样了。根据《刑法》，醉酒驾驶构成危险驾驶罪，要承担刑事责任。这时，单位依据《劳动合同法》里“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”这一条，能合法和员工解除劳动关系，而且不用支付经济补偿。 法律建议就是大家一定要遵守交通法规，别酒驾。一旦酒驾被追究刑事责任，不但工作可能没了，也损失了经济补偿，实在不值得。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
酒驾达到醉驾标准会刑拘吗[律师回复] 1、要是酒驾达到了醉驾的程度，一般就会被采取刑事拘留措施。按照《中华人民共和国刑法》和相关规定，在道路上开机动车，要是血液里酒精含量达到一定数值，就算是醉酒驾驶，这种行为会构成危险驾驶罪。 2、公安机关碰到现行犯或者重大嫌疑分子，要是符合法定的情况，是可以先把人拘留的。像醉酒驾驶机动车被警察抓到，开车的人涉嫌危险驾驶罪，就属于能先拘留的情形。 3、具体来说，交警在执法的时候发现开车的人有酒驾的迹象，会让他做酒精检测。要是检测结果显示达到了醉驾的标准，那就会走刑事诉讼程序，会先把犯罪嫌疑人刑事拘留。之后案子就会进入刑事诉讼流程，由检察院来审查起诉，最后法院会根据法律进行审判。 4、一旦被认定构成危险驾驶罪，开车的人会被处拘役，还要交罚金。而且醉酒驾驶机动车还会受到吊销机动车驾驶证等行政处罚。所以，酒驾到了醉驾的标准，不光可能会被刑拘，还得面对刑事和行政处罚。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
醉驾撞车未伤人逃逸会受到什么处罚[律师回复] 醉驾撞车没伤人还逃逸，可是要面临刑事和行政两方面处罚的。 先说刑事处罚，只要醉驾，就已经涉嫌危险驾驶罪了。要是撞车后逃逸，并且造成了公私财产重大损失，那就可能构成交通肇事罪。按照《刑法》规定，犯危险驾驶罪的，会被处拘役，还要交罚金；要是犯了交通肇事罪，会被判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞车后逃逸或者有其他特别恶劣情节，那会被判三年以上七年以下有期徒刑。一般来说，醉驾撞车逃逸就算没伤人，但只要造成了一定财产损失，就可能按交通肇事罪来定罪处罚。 再说说行政处罚，按照《道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，会被公安机关交通管理部门约束到酒醒，还会吊销机动车驾驶证，并且要依法追究刑事责任，而且这辈子都别想再重新考驾照了。要是造成交通事故后逃逸，但还没达到犯罪程度的，会被公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，还可能会被拘留十五天以下。 所以啊，醉驾撞车未伤人逃逸是很严重的违法行为，不但会有刑事处罚，留下犯罪记录，还会被吊销驾照等。这对个人生活和工作的影响可大了。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
醉酒驾驶发生小事故怎么判[律师回复] 醉酒驾驶发生小事故，判定罪名一般为危险驾驶罪或交通肇事罪。 若事故未造成重大人员伤亡和财产损失，通常按危险驾驶罪定罪处罚。《中华人民共和国刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车，会处拘役并处罚金。当血液酒精含量达80毫克/100毫升以上，就算醉酒驾驶。按《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车，会被吊销驾驶证，追究刑事责任，五年内不得重新取得驾驶证。 要是事故导致一人以上重伤，且驾驶员负全部或主要责任，就构成交通肇事罪。《中华人民共和国刑法》指出，违反交通运输管理法规，引发重大事故致人员重伤、死亡或财产重大损失，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 事故发生后，驾驶员要立即停车，保护好现场，积极救助伤者，并配合交警调查，这对后续定罪量刑有影响。若不慎涉及此类情况，要及时咨询专业法律人士，依法依规处理。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
189****4970
136****6908
176****2996
