交通事故 法律问答
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对方全责且未受伤能不能索要误工费[律师回复] 法律分析： （1）对方全责未受伤时，己方能否索要误工费取决于是否有人身受损情况。当己方人身因事故受损，在就医或休养期间无法正常工作致使收入减少，有权索要误工费。此时需提供收入证明与误工时间证明等证据，有固定收入按实际减少的收入计算；无固定收入按近三年平均收入计算，若无法举证近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （2）若仅财产受损，未造成人身伤害，一般不能索要误工费。不过从事营运活动的车辆受损，可主张合理的停运损失。 提醒： 索要误工费需准备好相关证据，营运车辆主张停运损失也应保留好相关凭证。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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5000以下恶意损坏他人车辆判罚是什么[律师回复] 法律分析： （1）故意毁坏公私财物价值5000元以下，虽未达刑事立案标准不构成故意毁坏财物罪，但违反了《治安管理处罚法》。依据该法，一般会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 （2）对于受害者而言，即便未达到刑事立案标准，仍可通过民事诉讼维护自身权益。可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖因车辆损坏遭受的经济损失，如车辆维修费用等。并且赔偿遵循填平原则，以实际遭受的损失为限。 提醒： 遇到财物被故意毁坏情况，要及时保留证据。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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开小车撞死人会坐牢吗[律师回复] 结论： 开小车撞死人是否坐牢取决于是否构成交通肇事罪，可能坐牢也可能仅承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据法律规定，交通肇事致一人死亡，负事故全部或者主要责任的，构成交通肇事罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役。若负事故同等责任、次要责任或无责任，则不构成犯罪，不会坐牢，不过需承担民事赔偿责任。另外，存在酒驾、毒驾、逃逸等情形的，即便未负事故全部或主要责任，也可能构成交通肇事罪。而积极赔偿、取得被害人家属谅解等，在量刑时可从轻处罚。 如果遇到此类交通事故相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取更为准确和全面的法律建议。律图平台咨询...
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车辆撞了电动车事后要怎样处理[律师回复] （一）发生车辆撞电动车事故后，要第一时间停车并保护现场，若有人员受伤马上拨打120急救，同时拨打122报警，告知交警事故时间、地点、伤亡等情况。 （二）及时通知保险公司并提供相关信息。 （三）在等待交警和保险人员时，收集事故证据，像拍摄现场照片、视频，记录双方车辆、驾驶证、行驶证等信息。 （四）交警到后，配合调查，如实讲述事故经过，等待交警出具责任认定书。 （五）依据责任认定书协商赔偿，协商不成，受损方可以向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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