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咨询劳动纠纷,工作岗位是上海公司强制要求出差,不出差辞退不给赔偿金。
[律师回复] 劳动合同是双方的 “约定书”,出差义务需看合同是否明确或属岗位合理范畴。若合同未约定出差,或公司强制的出差明显不合理(如长期异地、超出职责),以此辞退属违法。 违法辞退需按经济补偿标准的两倍付赔偿金,补偿按工作年限算,满一年付一月工资。若合同约定明确且出差合理,你拒不出差可能构成违纪。具体需结合合同细节判断,建议进一步咨询律师。
马驰骋律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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