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工伤保险公司赔偿项目和标准是什么[律师回复] 工伤保险公司的赔偿项目主要有这些： 1. 医疗费：治疗工伤产生的医疗费用，会按照实际情况进行报销。 2. 住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准来支付。 3. 停工留薪期工资：职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。 4. 护理费：要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会支付相应护理费用。 5. 一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，比如一级伤残是27个月的本人工资等。 6. 伤残津贴：一至四级伤残的情况，会按月支付。 7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级以及离职状况确定。 赔偿标准方面： 医疗费按实际花销算；住院伙食补助费一般每天几十元；停工留薪期工资就是本人工资；护理费根据护理等级定；一次性伤残补助金以本人工资为基数乘相应月数；伤残津贴以本人工资为基数按比例支付等。不过，具体标准会因各地规定以及工伤实际情况而有所不同。4解答 4.3w浏览
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工伤除了工伤保险外还有哪些赔付标准[律师回复] 工伤的情况呢，除了工伤保险外，如果用人单位存在过错，是可以主张人身损害赔偿的。具体赔偿内容如下： 1. 医疗费：按实际花销报销，像挂号费、治疗费、药费、住院费这些都包含在内。 2. 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%来发放。 3. 停工留薪期工资：员工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。 4. 护理费：要是生活没办法自理，护理费用就由所在单位来承担。 5. 伤残津贴：根据伤残的等级，由工伤保险基金按月支付相应费用。 6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定具体的金额。 7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。4解答 4.9w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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